个人对照材料中关于责任担当方面的问题及整改措施可归纳如下：

一、存在的主要问题

1. 担当意识不足

   • 部分干部存在“瞻前顾后”“怕担责”心理，面对困难和矛盾推诿扯皮，缺乏主动作为的积极性。

   • 个别党员对新发展理念贯彻不深，工作中仍依赖传统模式，缺乏突破思维。

2. 工作作风不实

   • 存在“调研不深入”“推进标准不高”问题，决策时未充分吸纳基层意见，导致政策落实效果受限。

   • 工作中存在“****”倾向，如创新意识薄弱、实干作风欠缺，影响工作效能。

3. 履职能力短板

   • 解决问题能力不足，面对复杂问题拖延推诿，缺乏攻坚克难精神。

   • 专业技能与岗位需求不匹配，如统计业务、计算机管理等方面能力薄弱。

4. 落实机制不完善

   • 责任落实存在“虎头蛇尾”现象，任务分解细化但执行不到位，监督机制不健全导致整改效果差。

   • 缺乏“容错空间”和“多元尝试”，干部创新积极性受挫。

二、整改措施建议

1. 强化担当意识

   • 通过专题学习、案例分析等方式，增强政治责任感和使命感，树立“有权必有责、责任要担当”的观念。

   • 建立容错纠错机制，为干部创新提供保障，鼓励突破传统思维。

2. 改进工作作风

   • 深入基层调研，广泛听取群众意见，确保决策科学精准。

   • 破除****，建立以结果为导向的工作考核机制，强化实干精神。

3. 提升履职能力

   • 加强业务培训，提升统计、管理、技术等专业能力。

   • 建立问题导向学习机制，针对复杂问题开展专项攻坚。

4. 完善落实机制

   • 细化责任分工，建立动态跟踪和反馈机制，确保政策落地见效。

   • 加强干部培养，系统规划成长路径，提升团队整体效能。

三、总结

责任担当是党员干部的核心素质，需通过思想教育、制度保障和能力提升多管齐下。通过对照检查，明确问题根源，制定针对性整改措施，才能有效提升履职水平，推动工作高质量发展。