中国人保雇主责任险条款涵盖雇主因员工在工作过程中遭受意外伤害或职业病导致的经济赔偿责任，包括医疗费用、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。

1. 保险对象范围

• 适用于各类企业（如三资企业、私营企业、国有企业等）及事业单位。
• 可为正式员工、短期工、临时工、季节工及徒工投保，年龄一般为16-70周岁。

2. 保险责任范围

• 意外身故赔偿：员工因工意外身故，按投保保额赔付，如10万、30万、50万等。
• 意外伤残赔偿：根据伤残等级按比例赔付，如一级伤残100%、十级伤残5%。
• 医疗费用报销：社保范围内医疗费用100%报销，最高报销10%身故保额，扣除100元免赔额。
• 误工费补贴：员工因工伤误工，每天补贴120元，每次事故最多补贴90天，全年累计不超过180天。
• 法律费用补偿：因工伤事故引发的诉讼费用，最高赔偿10万元。

3. 报案及理赔流程

• 保险事故发生后48小时内需拨打025-95518报案，延迟报案可能影响赔偿。
• 理赔时需提交医疗报告、事故证明等材料。

4. 除外责任

• 因战争、核辐射等不可抗力导致的损失不予赔偿。
• 故意行为导致的伤害也不在赔偿范围内。

5. 优势与补充保障

• 补充工伤保险不足：雇主责任险可弥补工伤保险赔付不足的部分，如误工费、法律费用等。
• 降低企业风险：帮助企业转嫁用工风险，减少因工伤事故引发的财务损失和法律纠纷。
• 扩展保障：部分条款可扩展至24小时意外保障，涵盖员工生活及工作中的意外伤害。

总结

中国人保雇主责任险为企业提供全面的员工保障，覆盖意外伤害、职业病、误工费及法律费用，同时通过灵活的投保规则和理赔流程，帮助企业有效转嫁用工风险，保障企业稳健经营。