‌企业必须依法缴纳工会经费‌，但具体执行需区分情况：‌已建立工会组织的企业需按工资总额2%缴纳‌，‌未建工会的企业可暂不缴纳或按地方规定缴纳筹备金‌。经费主要用于职工**、福利及活动，逾期未缴可能面临滞纳金或行政处罚。

分点解析：

1. ‌法定缴纳条件‌
   根据《工会法》，成立工会的企业需按月拨缴经费（工资总额的2%），其中40%上缴上级工会，60%留用基层工会。未建工会的企业，部分地区要求按工资总额0.5%-1%缴纳"建会筹备金"，待工会成立后多退少补。

2. ‌豁免情形‌

   • 小微企业（如个体工商户）通常无强制建会要求，可不缴纳；
   • 特殊行业（如劳务派遣）可能按协议分摊费用；
   • 部分地区对困难企业有缓缴政策。

3. ‌违规后果‌
   逾期缴纳可能产生每日0.05%滞纳金，经催缴无效的，工会可向法院申请支付令，甚至影响企业信用评级。

总结建议

企业应核查当地工会政策，已建会的需足额缴费，未建会的可主动咨询减免条件。合理使用工会经费既能履行责任，也可通过职工活动提升团队凝聚力。务必保留缴费凭证以备核查。