​​不是所有公司都必须缴纳工会经费，但已成立工会的企业需依法按工资总额的2%缴纳，未成立工会的企业则无需缴纳。​​ 工会经费的缴纳具有​​强制性、无偿性和固定性​​，主要用于职工福利和工会活动，若企业拖延或拒缴，将面临滞纳金甚至法律强制执行。

1. ​​法律依据与适用范围​​
   根据《工会法》，已建立工会的企业、事业单位和机关需按月拨缴工资总额的2%作为工会经费，未成立工会的组织无需缴纳。部分地区允许停产企业暂缓缴纳，但需以地方规定为准。

2. ​​缴纳标准与用途​​
   经费计算基数为全部职工工资总额，其中60%留存基层工会用于活动支出（如文体活动、困难补助），40%上缴上级工会。企业需凭专用收据在税前扣除，否则需纳税调增。

3. ​​违规后果​​
   逾期未缴的企业需按日加收0.5%滞纳金，工会可申请支付令或法院强制执行。部分地区由税务部门代收，进一步强化征收力度。

4. ​​例外情况​​
   员工未主动成立工会的企业无需缴纳，但需注意地方政策差异。例如，部分省份要求员工超25人的单位必须建会，间接影响经费缴纳义务。

​​总结​​：企业是否缴纳工会经费取决于工会成立状态，但合规缴纳既是法定义务，也有助于提升员工满意度。建议企业结合自身情况和地方政策明确责任，避免法律风险。