​​在中国，所有企业无论是否成立工会，均需依法缴纳工会经费或建会筹备金，标准为工资总额的2%​​。这一规定源于《工会法》的强制性要求，旨在保障职工权益和工会活动经费，未缴纳将面临滞纳金甚至法律强制执行。以下是关键点解析：

1. ​​缴纳范围与标准​​
   企业按全部职工工资总额的2%计提经费，其中已成立工会的单位需将40%上缴上级工会，60%留用基层工会；未成立工会的需全额缴纳建会筹备金，待工会成立后按比例返还。工资基数包含应发工资（不扣除五险一金和个税），劳务派遣人员若直接签约需计入基数。

2. ​​法律强制性与后果​​
   逾期缴纳将按日加收0.5%滞纳金，工会可申请法院强制执行。税务机关代收地区需凭专用收据或代收凭证税前扣除，否则需纳税调增。

3. ​​特殊情况处理​​
   停产企业或地方政策允许暂缓缴纳，但需咨询当地工会。小微企业若符合条件（如年缴费低于1万元）可申请全额返还。

4. ​​经费用途与监管​​
   经费用于职工教育、文体活动、困难补助等，严禁挪用或报销无关费用。企业需单独核算工会账户，确保专款专用。

​​提示​​：企业应核实地方政策细则，及时完成申报（通常按季缴纳），并保留合法扣除凭证以避免税务风险。工会经费不仅是法定义务，更是维护职工权益的重要保障。