工会预算报告模板范文

工会预算报告是工会组织财务管理的核心工具,重点包含‌收入明细、支出计划、专项经费‌三大板块。规范的模板需体现‌数据清晰性、项目合规性、可执行性‌,通常由预算表、说明文档、审批流程三部分组成。

  1. 预算报告核心结构

    • 收入部分‌:列明会费收入、行政拨款、上级补助等来源,需注明金额和依据文件。
    • 支出部分‌:按活动(如职工福利、教育培训)、行政费用(办公、差旅)分类,单列大额支出明细。
    • 专项经费‌:单独说明重大项目的资金用途,如节日慰问、困难帮扶等。
  2. 模板设计要点

    • 标准化表格‌:使用Excel或Word制作,包含科目编号、名称、金额、备注栏。
    • 说明文档‌:解释预算增减原因,如"培训费增加20%源于新员工扩招"。
    • 审批流程‌:预留工会主席、财务负责人签字栏及日期字段。
  3. 常见范文框架示例

    textCopy Code

    2025年XX工会预算报告 一、总收入:¥50,000 1. 会费收入:¥30,000(占比60%) 2. 行政补助:¥20,000(依据《2025年工会经费划拨通知》) 二、总支出:¥48,000 1. 职工活动费:¥25,000(含运动会、读书会) 2. **支出:¥8,000(法律咨询专项) 三、结余:¥2,000(结转下年度使用)

提示:实际编制时需结合《工会会计制度》和地方细则,动态调整比例并附原始凭证备查。

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工会经费要员工承担吗

工会经费的承担主体需分情况讨论,具体如下: 企业承担工会经费 根据《中华人民共和国工会法》第四十二条,工会经费主要由企业承担,按职工工资总额的2%缴纳。这部分费用在税前列支,用于工会活动及职工服务。 员工承担工会会费(会员义务) 若员工是工会会员,则需按个人工资的0.5%每月缴纳会费。非会员无需承担此项义务。会费用于工会活动及福利。 法律依据与区别 企业缴纳的 工会经费 属于强制义务

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企业员工1人需要交工会经费吗

需要缴纳 根据相关法律法规和搜索结果,企业员工1人是否需要缴纳工会经费的问题,需结合以下要点进行解答: 一、工会经费的缴纳义务 单位缴费义务 工会经费由建立工会组织的企业按职工工资总额的2%缴纳,且需在税前列支。 个人缴费义务 职工若为工会会员,需按月缴纳会费,标准为本人工资的0.5%;非会员无需缴纳。 二、特殊情形说明 企业规模与人数限制

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工会经费经审工作报告

​​工会经费经审工作报告是工会组织对经费收支、管理及使用合规性进行全面审查和监督的核心文件,其核心价值在于确保经费透明、高效服务于职工权益。​ ​通过审计监督、制度完善和风险防控,报告不仅强化工会内部治理,还为上级决策提供数据支撑,是工会公信力的重要体现。 ​​审计监督与流程优化​ ​ 经审工作以《工会法 》《中国工会审计条例》为依据,采取“预算执行+专项审计”双轨模式。例如

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企业没有工会还需要交工会经费吗

即使企业没有成立工会,也需要按照规定缴纳工会经费,通常以“工会筹备金”的形式体现。根据《中华人民共和国工会法》和相关法规,企业自设立之日起满一年仍未依法建立工会,则需自满期之月起,按全员工资总额的2%向上级工会缴纳筹备金。若未按时足额缴纳,基层工会或上级工会有权催缴,并可自欠缴之日起收取滞纳金。 具体规定 筹备金的缴纳比例 :企业按全部职工工资总额的2%缴纳工会筹备金。 适用范围

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一人有限公司需要交工会经费吗

‌一人有限公司是否需要缴纳工会经费? ‌ ‌关键点: ‌ ‌法律依据 ‌:根据《工会法》规定,企业需按工资总额2%缴纳工会经费,但一人有限公司若未成立工会可暂缓缴纳。 ‌地区差异 ‌:部分地区对小微企业有减免政策,需咨询当地工会或税务部门。 ‌自主选择 ‌:成立工会后必须缴纳,否则可能面临滞纳金。 ‌分点解析 ‌ ‌缴纳条件 ‌ 一人有限公司若正式成立工会组织,需按职工工资总额的2%计提经费

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工会经费是不是一定要交

必须 工会经费是必须要缴纳的,无论企业是否成立工会组织。具体依据如下: 法律依据 根据《江西省总工会 江西省财政厅 国家税务总局江西省税务局关于印发的通知》(赣工通字〔2019〕14号)及《中华全国总工会办公厅关于规范建会筹备金收缴管理的通知》(厅字〔2021〕20号),未成立工会的企业、事业单位等需自开办满1年后缴纳工会筹备金,筹建期间按月缴纳。 缴纳主体与基数 缴纳主体:所有企业、事业单位

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每个公司一定要交工会经费吗

​​不是所有公司都必须缴纳工会经费,但已成立工会的企业需依法按工资总额的2%缴纳,未成立工会的企业则无需缴纳。​ ​ 工会经费的缴纳具有​​强制性、无偿性和固定性​ ​,主要用于职工福利和工会活动,若企业拖延或拒缴,将面临滞纳金甚至法律强制执行。 ​​法律依据与适用范围​ ​ 根据《工会法 》,已建立工会的企业、事业单位和机关需按月拨缴工资总额的2%作为工会经费,未成立工会的组织无需缴纳

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每个企业都要交工会经费吗

​​在中国,所有企业无论是否成立工会,均需依法缴纳工会经费或建会筹备金,标准为工资总额的2%​ ​。这一规定源于《工会法 》的强制性要求,旨在保障职工权益和工会活动经费,未缴纳将面临滞纳金甚至法律强制执行。以下是关键点解析: ​​缴纳范围与标准​ ​ 企业按全部职工工资总额的2%计提经费,其中已成立工会的单位需将40%上缴上级工会,60%留用基层工会;未成立工会的需全额缴纳建会筹备金

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企业一定要交工会经费吗

‌企业必须依法缴纳工会经费 ‌,但具体执行需区分情况:‌已建立工会组织的企业需按工资总额2%缴纳 ‌,‌未建工会的企业可暂不缴纳或按地方规定缴纳筹备金 ‌。经费主要用于职工**、福利及活动,逾期未缴可能面临滞纳金或行政处罚。 分点解析: ‌法定缴纳条件 ‌ 根据《工会法》,成立工会的企业需按月拨缴经费(工资总额的2%),其中40%上缴上级工会,60%留用基层工会。未建工会的企业

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