‌工会经费按工资总额的2%计提是企业法定义务‌，主要用于职工福利、文体活动及困难帮扶等。‌关键点‌：①计提基数为税前工资总额 ②需足额拨缴 ③使用需经民主程序 ④逾期未缴将面临滞纳金。

‌分点解析‌

1. ‌计提标准‌
   企业每月按全部职工（含劳务派遣）税前工资总额的2%向工会拨缴经费，其中60%留存基层工会，40%上缴上级工会。工资总额包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。

2. ‌法律依据‌
   《工会法》第四十三条明确规定，建立工会组织的单位应按工资总额2%向工会拨缴经费。未建会企业需按相同标准缴纳"建会筹备金"，待工会成立后返还。

3. ‌经费用途‌

   • 职工集体福利（如节日慰问、生日关怀）
   • 文体活动（竞赛、培训、设备购置）
   • 困难职工帮扶及法律援助
   • 工会专职人员薪酬和办公支出

4. ‌常见误区‌

   • 错误认为2%是额外成本（实际可税前列支）
   • 混淆工会经费与职工教育经费（后者按1.5%-8%计提）
   • 忽略劳务派遣工工资应纳入计算基数

‌总结提示‌
企业应建立工会经费专用账户，定期公示收支明细。对于小微企业，部分地区实行分级减免政策，可咨询当地工会获取具体执行标准。