根据权威规定和实务操作，公司不发工资是否需要缴纳工会经费需分情况讨论：
结论 ：若公司无工资薪金支出，则无需缴纳工会经费；若存在工资计提或实际支出，则需按规定缴纳。
具体说明 ：
无工资支出无需缴纳
根据《工会法》及国税函〔2009〕3号规定，工会经费按实际发放的工资薪金总额的2%计提。若公司未发生工资支出（即应付工资为0），则无需缴纳工会经费。
存在工资计提或支出需缴纳
若公司虽未发放工资，但存在工资计提记录或实际支付工资（如补发工资），则需按计提或实际发放的工资总额计算缴纳工会经费。例如，企业因节假日延迟发放工资，仍需按原工资标准计提工会经费。
注意事项 ：
工会经费的申报以工资薪金总额为计算基数，不包含社会保险费、住房公积金等专项费用。
若企业成立工会，需按规定向工会拨交经费，但此与是否发放工资无直接关联。
工会经费按工资总额的2%计提是企业法定义务 ，主要用于职工福利、文体活动及困难帮扶等。关键点 ：①计提基数为税前工资总额 ②需足额拨缴 ③使用需经民主程序 ④逾期未缴将面临滞纳金。 分点解析 计提标准 企业每月按全部职工（含劳务派遣）税前工资总额的2%向工会拨缴经费，其中60%留存基层工会，40%上缴上级工会。工资总额包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。 法律依据
发工资时扣除工会费是依法依规执行的，主要用于保障工会服务职工和维护职工权益的经费来源。 根据《工会法 》规定，工会经费由会员缴纳的会费（工资的0.5%）和单位拨缴的经费（工资总额的2%）组成，两项均需依法扣除且可税前扣除。关键点包括：工会费缴纳是会员义务、单位拨缴为法定义务、费用专款专用且接受监督。 会员会费体现义务与权利对等 工会会员需按月缴纳工资收入的0
工会经费的计税依据是应发工资 ，而非实发工资。应发工资是指企业在支付职工工资前，未扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用之前的总金额，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪和加班工资等。这是因为工会经费的计提基于企业对职工劳动报酬的总体支出，目的是保障工会有充足的资金用于维护职工权益和开展工会活动。 1. 法律依据 根据《企业所得税法实施条例》第四十一条的规定，企业拨缴的工会经费
工会经费的承担主体需分情况讨论，具体如下： 企业承担工会经费 根据《中华人民共和国工会法》第四十二条，工会经费主要由企业承担，按职工工资总额的2%缴纳。这部分费用在税前列支，用于工会活动及职工服务。 员工承担工会会费（会员义务） 若员工是工会会员，则需按个人工资的0.5%每月缴纳会费。非会员无需承担此项义务。会费用于工会活动及福利。 法律依据与区别 企业缴纳的 工会经费 属于强制义务
工会经费按应发工资的2%计提，而非实发工资 。关键依据是《工会法 》明确以“工资总额”（即应发工资）为基数，包含基本工资、奖金、津贴等所有劳动报酬，不扣除社保、个税等费用。 法律依据 《工会法》第四十三条规定，企业需按“全部职工工资总额”的2%拨缴经费。国家统计局定义的“工资总额”指应发工资，涵盖基本工资、绩效、补贴等，与实发工资（扣除社保、个税后）无关。 税务合规性
工资实发3000元每月需缴纳的工会费通常为6-15元 。具体金额取决于当地工会规定的缴费比例（一般为工资总额的0.5%-1%），部分单位可能按固定金额收取。关键点 ：①工会费按税前工资计算；②缴费比例由地方工会或单位决定；③个人自愿加入工会才需缴纳。 分点说明 计算基数 工会费通常以应发工资（含社保公积金等扣除项前）为基数，若实发3000元，应发工资可能为3500-4000元，按0
工会经费通常不由个人工资直接扣除，而是由企业按工资总额的2%拨缴，但会员需自愿缴纳基本工资0.5%的会费。 企业拨缴为主 ：根据《工会法 》，企业需按全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费，这部分费用由企业承担，不直接从员工工资中扣除。若企业擅自扣减工资作为工会经费，属于违法行为，员工可依法**。 个人会费自愿缴纳 ：工会会员需按月缴纳基本工资的0
必须 工会经费是必须要缴纳的，无论企业是否成立工会组织。具体依据如下： 法律依据 根据《江西省总工会 江西省财政厅 国家税务总局江西省税务局关于印发的通知》（赣工通字〔2019〕14号）及《中华全国总工会办公厅关于规范建会筹备金收缴管理的通知》（厅字〔2021〕20号），未成立工会的企业、事业单位等需自开办满1年后缴纳工会筹备金，筹建期间按月缴纳。 缴纳主体与基数 缴纳主体：所有企业、事业单位
不足10人的企业通常不需要缴纳工会经费，但具体政策因地区而异。以下是详细说明： 1. 是否需要缴纳工会经费 根据相关法规，如果企业职工总数不超过10人，通常不需要缴纳工会经费。但需要注意，部分地区可能有特殊规定，建议咨询当地工会部门确认。 2. 地区差异与优惠政策 广东 ：自2019年11月起，职工数不超过25人的小微企业可免缴工会经费，并可选择自愿缴纳以申请全额返还。 海南
工会经费上交是法律明确规定的义务 ，保障职工权益的基础 ，也是实现工会职能的必要手段 。通过经费统筹管理，能够确保工会活动有序开展、职工福利公平分配，同时强化经费使用的透明度和规范性。 法律强制要求 《工会法》明确规定企业应按职工工资总额的2%拨缴工会经费，其中60%留用基层工会，40%上缴上级工会。这种分级管理模式既保证基层工会自主性，又确保全国工会系统的协同运作能力。
所有建立工会组织的企业、事业单位和机关均需按月缴纳工会经费，标准为职工工资总额的2% ，未建工会的企业满一年后需缴2%筹备金。缴费具有强制性 ，逾期将加收滞纳金甚至面临法院强制执行。 适用范围 ：包括各类企业（如国企、私企、外企）、事业单位、机关团体，以及个体经济组织。只要依法成立工会，即需按工资总额2%拨缴经费，其中40%上缴上级工会，60%留存基层使用。
不可以 工会经费的申报要求需要根据相关法律法规和实际情况综合判断，具体说明如下： 一、必须申报的情形 依法应缴义务 根据《中国工会法》第十八条规定，工会经费必须依法申报并接受监督，且需按工资总额的2%比例计提。 税务强制要求 地税部门对工会经费的代收有明确要求，即使单位未实际缴费，仍需进行零申报。 二、特殊情况下的申报处理 工资发放为零的情况 若单位本期无工资发放，则工会经费计提为零
罚款、滞纳金、法律诉讼 企业不缴纳工会经费的后果可分为以下法律和经济层面： 一、法律后果 支付令与强制执行 基层工会或上级工会可向当地人民法院申请支付令，要求企业限期缴纳。若企业拒不执行，工会可依法申请强制执行，法院可采取扣押、冻结、划拨等强制措施。 诉讼途径 若企业对支付令提出书面异议，支付令将失效，工会可直接向人民法院提起诉讼，要求企业履行缴纳义务。 信用与经营影响
工会经费员工个人不需要承担 。根据《工会法》规定，工会经费主要来源于企业按工资总额2%拨缴 ，个人会费仅针对自愿加入工会的会员按月工资0.5%收取 ，且非会员无需缴纳。以下分点解析： 经费来源 企业承担主体责任，按全员工资总额的2%向工会拨缴经费，这是法律强制义务。员工个人仅在成为工会会员后需缴纳会费（工资的0.5%），但缴纳前提是自愿入会。 非会员无需缴费
工会经费的计提基数是应发工资而非实发工资 ，这是基于《工会法 》和税务法规的明确要求。关键依据 包括：工资总额涵盖应发项目（如基本工资、奖金、津贴等），且扣除社保、个税后的实发数不纳入计算；企业需按应发工资的2%计提，其中40%上缴上级工会，60%留用基层工会。 法律依据 ：《工会法》规定工会经费按“工资总额”计提，而国家统计局明确“工资总额”指应发工资，包含所有劳动报酬
工会经费的计税依据并非实发工资，而是企业实际发放的工资薪金总额（含基本工资、奖金、津贴等），且需符合税法规定的合理性和扣除标准。 法定依据明确 根据《企业所得税法实施条例》及国家税务总局相关文件，工会经费的税前扣除基数为“实际发放的工资薪金总额”的2%，不包括应发未发部分或代扣代缴项目（如社保、个税）。例如，某员工应发工资8000元，扣除五险一金后实发6950元
是应发工资 工会经费的提取基数是 应发工资 ，而非实发工资。以下是具体说明： 一、计提基数定义 根据《中华人民共和国工会法》第四十二条和《企业所得税法实施条例》第四十一条的规定，工会经费的计提基数为 全部职工工资总额的2% ，其中： 工资总额 包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资等所有现金或非现金形式的劳动报酬； 不包含 社保、公积金、个税等扣除项。 二、与实发工资的区别
工会经费预算书是工会财务管理的重要工具，需包含收入支出明细、活动项目规划及审批流程 。关键要素包括：明确预算周期 、分类编制收支 、预留应急资金 、附详细说明 。以下是具体写作方法： 预算周期与框架 按年度或季度划分周期，结构上分为封面、目录、编制说明、收支总表、分项明细表。封面注明单位名称、预算年度及编制日期。 收入部分编制 列出会费收入、行政拨付经费
