是应发工资

工会经费的提取基数是 应发工资 ，而非实发工资。以下是具体说明：

一、计提基数定义

根据《中华人民共和国工会法》第四十二条和《企业所得税法实施条例》第四十一条的规定，工会经费的计提基数为 全部职工工资总额的2% ，其中：

• 工资总额 包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资等所有现金或非现金形式的劳动报酬；

• 不包含 社保、公积金、个税等扣除项。

二、与实发工资的区别

1. 应发工资 ：未扣除任何税费前的原始薪酬金额；

2. 实发工资 ：应发工资扣除社保、公积金、个税等后的实际到手金额。

例如：某员工月应发工资1万元，扣除社保2000元、个税500元后实发7500元。企业需按 1万元（应发数）的2% 计提200元工会经费，而非7500元（实发数）。

三、税务处理原则

• 计提时 ：按应发工资计算，不考虑后续扣除项；

• 申报时 ：按实发工资总额为申报依据，确保扣除金额不超过实发工资的2%。

四、法律依据

• 《企业所得税法实施条例》第四十一条 ：明确规定工资薪金包含所有现金或非现金劳动报酬，但不包括社保、公积金等；

• 《工会法》第四十二条 ：强调以工资总额为计提基数。

工会经费的提取必须以 应发工资 为基准，确保符合税法规定。