​​工会经费的计税依据并非实发工资，而是企业实际发放的工资薪金总额（含基本工资、奖金、津贴等），且需符合税法规定的合理性和扣除标准。​​

1. ​​法定依据明确​​
   根据《企业所得税法实施条例》及国家税务总局相关文件，工会经费的税前扣除基数为“实际发放的工资薪金总额”的2%，不包括应发未发部分或代扣代缴项目（如社保、个税）。例如，某员工应发工资8000元，扣除五险一金后实发6950元，工会经费仍按8000元计提。

2. ​​工资总额的统计范围​​
   计税工资总额涵盖所有劳动报酬形式，包括现金与非现金支付（如年终奖、加班费）。国家统计局规定，工资总额需包含计时工资、计件工资、补贴等，确保工会经费计提与职工实际劳动价值匹配。

3. ​​税务与会计处理的差异​​
   会计上按应发工资计提工会经费，但税务申报时需以实发工资调整。企业需在汇算清缴时核对实际发放数，避免因基数错误导致税前扣除风险。

4. ​​地方性规定的补充​​
   部分地区（如湖南省）明确要求按“全部职工工资总额”申报，且需包含劳务派遣人员工资。建筑业等特殊行业可能按劳务发生地规则执行。

​​总结​​：工会经费的合规计提需严格遵循实际发放的工资总额，兼顾税法与《工会法》要求。企业应定期核对数据，确保税务申报与工会经费拨缴的准确性，避免滞纳金或强制执行风险。