​​工会经费按应发工资的2%计提，而非实发工资​​。关键依据是《工会法》明确以“工资总额”（即应发工资）为基数，包含基本工资、奖金、津贴等所有劳动报酬，不扣除社保、个税等费用。

1. ​​法律依据​​
   《工会法》第四十三条规定，企业需按“全部职工工资总额”的2%拨缴经费。国家统计局定义的“工资总额”指应发工资，涵盖基本工资、绩效、补贴等，与实发工资（扣除社保、个税后）无关。

2. ​​税务合规性​​
   企业所得税税前扣除标准同样基于应发工资的2%。若按实发数计提，可能因人为调整社保或个税导致少缴经费，引发税务风险。

3. ​​常见误区澄清​​

• ​​年终奖/补贴​​：需计入计提基数。
• ​​未成立工会的企业​​：部分地区（如广东、浙江）要求按工资总额2%缴纳“工会筹备金”，成立后可返还部分。

4. ​​企业操作建议​​

• 准确核算工资总额，避免遗漏奖金、津贴等。
• 按月或按季度申报，留存缴款凭证备查。

​​总结​​：工会经费计提必须遵循应发工资标准，确保法律与税务合规。企业应定期核查工资总额，避免因理解偏差产生滞纳金或处罚风险。