罚款、滞纳金、法律诉讼

企业不缴纳工会经费的后果可分为以下法律和经济层面：

一、法律后果

1. 支付令与强制执行

   基层工会或上级工会可向当地人民法院申请支付令，要求企业限期缴纳。若企业拒不执行，工会可依法申请强制执行，法院可采取扣押、冻结、划拨等强制措施。

2. 诉讼途径

   若企业对支付令提出书面异议，支付令将失效，工会可直接向人民法院提起诉讼，要求企业履行缴纳义务。

3. 信用与经营影响

   拒缴或逾期未缴工会经费可能影响企业信用等级，导致**、招投标等商业活动受限。

二、经济后果

1. 滞纳金与罚款

   • 西藏地区 ：按日加收千分之五的滞纳金，但总金额不得超过应缴金额；

   • 安徽、其他地区 ：通常按日加收万分之五的滞纳金；

   • 税务处罚 ：税务机关可责令限期补缴，逾期仍不缴纳的，除滞纳金外，还可能处以罚款（具体比例因地区而异）。

2. 职工权益影响

   未缴经费可能影响职工福利，如工会活动经费不足，导致职工培训、集体活动受限，甚至影响职工社保缴纳。

三、其他风险

• 行政处罚 ：部分地区对长期拖欠工会经费的企业，可能处以罚款或通报批评；

• 企业形象损害 ：负面记录可能影响投资者、合作伙伴的信任，导致经营风险上升。

总结

企业应依法履行缴纳工会经费的义务，避免因滞纳金、罚款及法律诉讼增加经营成本。若因特殊原因无法按时缴纳，建议与工会协商分期缴纳方案，以降低法律风险。