​​工会经费是企业依法应拨付给工会组织的专项费用，而非直接支付给职工个人，主要用于职工集体福利和工会活动。​​其核心法律依据是《工会法》规定的企业按工资总额2%拨缴经费，具有强制性和税前扣除特性，职工个人仅需缴纳工资0.5%的会费。

1. ​​法律强制性与分配规则​​
   企业必须按全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费，其中60%留作基层工会使用，40%上缴上级工会。未成立工会的企业仍需缴纳全额作为“建会筹备金”，后续成立后可申请部分返还。这一规定通过《工会法》第四十二条明确，逾期未缴将面临滞纳金或法院强制执行。

2. ​​经费用途与职工受益方式​​
   工会经费严格用于职工服务和活动，包括文体活动、困难补助、教育培训等。例如，基层工会可发放人均不超过300元的文体活动奖励，或为职工购买健身服务（人均年标准500元内）。职工通过集体福利间接受益，而非直接领取现金。

3. ​​企业义务与税务处理​​
   拨缴工会经费是企业法定义务，不可拒绝或拖延。企业可在所得税前全额扣除2%的工会经费，但需凭合法缴费凭证（如税务代收票据）。部分地区对小微企业有减免政策，如浙江省上缴部分全额返还。

4. ​​常见误区澄清​​

   • ​​非职工工资组成部分​​：经费拨付至工会账户，不纳入职工个人收入。
   • ​​劳务派遣工覆盖​​：用工单位需计提派遣工部分的经费并拨付至派遣单位工会。

​​提示​​：企业应准确核算工资总额（含奖金、津贴等），及时申报缴费。职工可通过工会活动或福利制度了解经费使用情况，企业则需确保合规以避免法律风险。