元旦不放假是否违法，主要取决于用人单位是否支付了相应的加班费。根据《全国年节及纪念日放假办法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，元旦作为全体公民放假的节日，用人单位应当安排劳动者休假。如果因工作实际情况需要不放假，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

具体来说：

1. 元旦放假1天 ：根据《全国年节及纪念日放假办法》，元旦放假1天（1月1日）。

2. 加班费支付 ：如果用人单位因工作需要不放假，必须按照不低于平时工资3倍的标准支付加班费。

3. 自愿加班 ：如果劳动者自愿加班，或者用人单位经过劳动者和工会同意后安排加班并且支付加班费的，是合法行为。

因此，元旦不放假本身并不违法，但必须支付相应的加班费。如果用人单位不支付加班费，则属于违法行为。

建议：

• 用人单位在安排工作时，应尽量考虑劳动者的休息权益，避免在法定节假日安排加班。

• 如果确实需要加班，必须按照法律规定支付加班费，以保障劳动者的合法权益。

• 劳动者如果发现用人单位未支付加班费，可以向当地劳动稽查部门举报或提起劳动仲裁。