《中华人民共和国安全生产法》对安全生产教育培训有明确规定，主要包括以下几个方面：
- 基本要求 ：
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生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，确保其具备必要的安全生产知识，熟悉相关规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，并知悉自身在安全生产方面的权利和义务。
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未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
- 对劳务派遣人员的管理 ：
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生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对其进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
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劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。
- 对学生实习的管理 ：
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生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的，应当对实习学生进行相应的安全生产教育和培训，并提供必要的劳动防护用品。
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学校应当协助生产经营单位对实习学生进行安全生产教育和培训。
- 培训档案管理 ：
- 生产经营单位应当建立安全生产教育和培训档案，如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。
- 培训内容 ：
- 安全生产教育和培训的内容包括安全生产的方针、政策、法律、法规以及安全生产规章制度的教育和培训；安全操作技能的教育和培训；安全技术知识教育和培训；发生生产安全事故时的应急处理措施；从业人员在安全生产过程中的相关权利和义务；特殊作业岗位的安全生产知识和操作要求等。
- 培训责任 ：
- 生产经营单位负责本单位从业人员安全培训工作，应当按照安全生产法和有关法律、行政法规和本规定，建立健全安全培训工作制度。
- 特种作业人员 ：
- 生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。
这些规定旨在确保从业人员具备必要的安全生产知识和技能，从而有效预防和减少生产安全事故的发生，保障生产活动的安全进行。
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