自动化专业博士的就业情况总体较好，但是否难就业取决于多种因素，以下是具体分析：
就业率方面
从整体数据来看，我国博士毕业生的就业率较高，2015—2020年博士毕业生就业人数285729人，就业率均值94.01%。自动化专业作为工科中的热门专业，其博士毕业生在就业市场上也有一定的竞争力，能够在高校、科研机构、企业等多个领域找到工作。
就业方向方面
高校任教：自动化专业博士可以进入高校担任教师，从事教学和科研工作。虽然竞争较为激烈，但博士学历是进入高校的基本要求之一，尤其是一些双非一本或少数211高校，对于博士人才的需求较大。
科研机构：自动化专业的博士毕业生可以进入各类科研机构，如中国科学院自动化研究所等，从事前沿技术的研究和开发工作。这些机构通常对博士的科研能力和创新思维有较高要求，但同时也提供了良好的科研环境和发展空间。
企业就业：自动化专业的博士在企业中也有广泛的就业机会，尤其是在一些高新技术企业和大型制造企业。例如，华为、大疆等企业对自动化专业的博士人才有较高的需求，他们可以从事自动化系统的设计、开发、调试与维护等工作。此外，一些企业还提供较高的薪资待遇，博士毕业生的年薪可达40万至80万元人民币。
就业前景方面
新兴技术领域：随着人工智能、机器人技术、智能制造等新兴技术的快速发展，自动化专业的博士毕业生在这些领域有着广阔的就业前景。他们可以参与到这些前沿技术的研发和应用中，为企业的技术创新和产业升级做出贡献。
跨学科应用：自动化专业具有跨学科的特点，融合了计算机技术、电子技术、控制技术等多个领域的知识。博士毕业生可以利用其跨学科的教育背景，在金融、医疗、能源等多个领域找到就业机会，例如在金融科技领域从事智能投顾、风险控制等工作。
就业挑战方面
就业竞争压力：虽然自动化专业博士的就业机会较多，但随着博士招生规模的扩大，就业市场的竞争也日益激烈。尤其是在一些热门城市和知名企业，博士毕业生需要具备较强的综合素质和专业能力才能脱颖而出。
专业技能与市场需求的匹配度：部分自动化专业的博士研究方向可能较为理论化，与实际工程应用的结合不够紧密，导致在就业时需要花费更多的时间和精力去适应企业的需求。此外，一些企业对博士毕业生的实践能力和工程经验也有较高的要求，这可能成为博士就业的一个挑战。
实践经验的缺乏：相比硕士和本科毕业生，博士生在学术研究上投入的时间较多，可能在实践经验和项目经验方面相对不足。这在一定程度上影响了他们在企业中的就业竞争力，尤其是在一些注重实践能力的岗位上。