2024年工作是否难找，取决于多种因素，以下是一些具体情况分析：

就业形势整体较为严峻

• 毕业生数量增加：2024年高校毕业生总规模预计为1179万人，比去年增加了21万人，再创历史新高。大量的毕业生涌入就业市场，使得岗位竞争更加激烈。

• 企业招聘需求减少：许多企业在2024年采取了降本增效的策略，优先保住核心业务，大规模招聘的需求降低。例如，一些互联网公司和金融企业砍掉了非核心业务，导致相关岗位减少。

部分行业就业机会变化

• 传统行业：实体行业如零售、房地产等面临较大挑战，这些行业近年来本就不景气，未来不确定性很大，就业岗位有限。而中高端制造业、电力设备、汽车、电子等行业则提供了大量的就业岗位，且近三年应届生进入制造业的意愿也在逐年增强。

• 新兴行业：人工智能、大数据等领域发展迅速，虽然对专业技能要求较高，但也创造了新的就业机会。例如，生成式AI在中短期内会促使工作岗位重新设计，囊括新的职责，如与生成式AI工具交互的职责等。

求职者心态和期望变化

• 对工作的执念降低：毕业生对于找一份全职工作的执念从51.54%下降到了32.79%，更多的人选择先找到工作，没有好工作也先可以做普通的工作。

• 灵活就业增加：选择慢就业和自由职业的人开始增多，有近三分之一的学生落在这两个区间内。但灵活就业也面临竞争加剧、收入不稳定等问题。

技能和经验要求提高

• 技能再培训需求：技术发展的速度超过了企业制定和扩大培训计划的速度，许多工人需要进行技能再培训和提升，以适应新的工作岗位。

• 经验要求：一些企业对求职者的经验和专业技能要求更高，导致部分求职者难以满足要求。

就业市场存在期望鸿沟

• 求职者期望：求职者对工作的要求更加多样化和个性化，不仅关注薪酬，还重视工作与生活的平衡、企业文化等因素。

• 企业期望：企业在风云突变的商业环境中承受巨大压力，越来越难以找到普适的人才策略，导致求职者与雇主之间形成了巨大的“期望鸿沟”。