2025年普通人找工作可能会面临更大的挑战，原因如下：
经济形势与就业市场
经济增长放缓：瑞银将2025年中国经济增速下调至4%，经济增长速度的减缓可能导致企业扩张和招聘需求的减少，从而增加就业市场的竞争压力。
行业变革：一些传统行业如房地产、教育培训等因政策调整或市场变化，就业岗位流失。例如，2023年房地产相关就业人数下降了8.7%，2025年这一趋势可能延续。同时，部分行业如光伏行业在2024年遭遇寒冬，企业纷纷裁员、降薪。
企业招聘谨慎：经济形势的不稳定导致企业招聘更加谨慎，岗位数量相对有限，而求职者却源源不断，使得就业市场的供需矛盾更加突出。
人口结构与劳动力供给
高校毕业生数量增加：2025年全国普通高校毕业生预计达1222万人，同比增加43万人。如此庞大的毕业生群体涌入就业市场，无疑给当下的就业形势带来了严峻挑战。
人口老龄化：人口老龄化加剧，劳动力人口减少，导致劳动力市场供给减少，企业可能会更加倾向于招聘年轻劳动力，而中年求职者面临的就业压力可能会更大。
技术进步与技能要求
人工智能与自动化：随着人工智能和自动化技术的发展，一些重复性、规律性的工作岗位可能会被机器或软件所取代，这将导致相关岗位的需求减少。例如，在制造业中，许多生产流水线都用智能机器人替代人工。
技能要求提高：用人单位对求职者的技能要求日益提高，不仅要求具备扎实的专业知识，还要求具备良好的实践能力、创新思维以及综合素质。例如，计算机专业毕业生如果只是熟悉编程语言的理论知识，却不能动手完成一个完整的项目开发，那在求职中便会缺乏竞争力。
就业观念与市场竞争
就业观念多元化：随着社会的发展，人们的就业观念也在发生变化，越来越多的人开始追求个性化、自由化的工作方式，如自由职业、远程办公等。这使得就业市场的竞争更加激烈，因为求职者不仅要与传统求职者竞争，还要与这些新兴的就业群体竞争。
市场竞争加剧：由于岗位需求有限，而求职者数量众多，导致市场竞争异常激烈。一个岗位往往有数十人乃至数百人竞争，这使得求职者需要具备更加突出的优势才能在竞争中脱颖而出。
虽然2025年就业形势严峻，但并非毫无机会。新兴产业、绿色经济和数字化转型为职场人打开了全新赛道。只要主动拥抱变化、提升技能和选择未来产业，普通人依然有机会在就业市场中找到自己的位置。