本地人找工作难的原因是多方面的，以下是一些主要因素：
就业市场因素
就业市场竞争激烈：随着高等教育的普及，大学毕业生数量逐年增加，2024年高校毕业生预计达1179万，再创历史新高。这导致就业市场供大于求，竞争异常激烈。本地人在这种竞争环境下，面临着来自全国各地甚至海外的优秀人才的竞争，增加了找工作的难度。
产业结构调整：随着经济的发展，产业结构不断调整和升级，一些传统行业岗位减少，而新兴产业对劳动力的技能和素质要求较高。本地人可能由于缺乏相关技能和经验，难以适应新兴产业的需求，从而导致就业困难。
企业招聘偏好：部分企业更倾向于招聘外地人，认为外地人更愿意加班、更稳定，且没有本地人那么多的人际关系需要处理。此外，外地人在工作上的投入产出比相对较高，因为他们没有本地人那么多的社交活动和家庭事务需要处理。
本地人自身因素
就业观念和心态：本地人可能更注重人际关系的维护，认为处理好与亲戚、朋友、同学的关系对未来的发展更为重要。这种观念使得他们在工作上的投入和动力相对不足，更倾向于选择稳定、轻松的工作，而不是积极竞争高薪、高强度的岗位。
就业选择范围有限：本地人可能更倾向于在本地就业，不愿意去外地发展。这种固本恋家的思想限制了他们的就业选择范围，加剧了本地就业市场的竞争压力。
技能和经验不足：部分本地人可能缺乏新兴产业所需的技能和经验，难以满足企业的招聘要求。此外，一些本地人可能长期从事传统行业，对新技术、新产业的适应能力较弱，导致在就业市场上的竞争力不足。
社会和政策因素
户籍制度限制：在一些地区，户籍制度可能对本地人的就业产生一定的限制。例如，一些单位在招聘时更倾向于招聘非本地户籍的员工，认为他们更愿意长期留在本地工作。
资源和关系的固化：本地人可能过于依赖家族和人脉关系来获取工作机会。这种资源和关系的固化使得他们在面对公平竞争的就业市场时，缺乏竞争力和适应能力。