确实，很多本科生都感觉找工作比较难，这是由多种因素导致的。
一、竞争激烈
毕业生数量庞大
每年有大量的本科毕业生涌入就业市场。以中国为例，近年来高校毕业生人数逐年递增。这么多的毕业生在相对有限的岗位资源中竞争，使得每个岗位的竞争压力都很大。比如在一些热门的互联网公司，一个初级岗位可能会收到成百份简历。
学历竞争
现在高学历人才越来越多，研究生、博士生的数量也在不断增加。在一些岗位招聘中，原本本科就可以胜任的职位，可能会因为有研究生学历的求职者竞争而提高学历要求。例如，在高校行政岗位招聘中，以前本科毕业生是主要的招聘对象，但现在不少高校要求应聘者具有硕士及以上学历。
二、自身能力与岗位需求不匹配
专业技能不足
部分本科专业的课程设置可能与实际工作需求有一定的脱节。一些学校的教学内容更新较慢，学生在学校学到的知识和技术在毕业时已经相对落后。比如在计算机专业，软件行业技术更新换代非常快，学校可能还在教授一些传统的编程语言和开发框架，而企业已经转向了更先进的技术，导致学生毕业后无法直接满足企业的技术要求。
实践经验缺乏
企业在招聘时往往比较看重求职者的工作经验。很多本科生在大学期间主要精力放在理论学习上，参加实习、实践项目的机会较少。即使有实习经历，也可能只是浅尝辄止，没有深入地参与到实际工作中。例如，市场营销专业的学生可能只是在企业做了一些简单的市场调研工作，没有真正参与过完整的营销策划和执行过程，这使得他们在求职时难以展现出足够的实践能力来满足企业的要求。
三、就业信息不对称
招聘信息获取不及时
有些本科生由于各种原因，不能及时获取到有效的招聘信息。一些企业会在自己的官方网站、招聘平台或者通过校园招聘渠道发布招聘信息，但学生可能因为没有关注这些渠道而错过机会。比如一些小型的、有特色的创新型企业，它们的招聘信息可能不会像大型企业那样广泛传播，学生如果不知道这些企业的招聘渠道，就很难了解到相关岗位。
对岗位要求理解不准确
学生在查看招聘信息时，可能对岗位要求的理解存在偏差。比如一个岗位要求“具备良好的沟通能力和团队协作精神”，学生可能只是简单地认为自己平时和同学相处融洽就符合要求，但实际上企业可能更看重在复杂工作场景下的沟通和团队协作能力，如跨部门项目沟通、在团队中解决冲突等。
不过，本科生也有很多优势，比如有较为系统的专业知识、学习能力较强等。可以通过提升自身技能、积累实践经验、拓宽就业信息渠道等方式来提高自己的就业竞争力。