本科生5000元的工资是否正常，需要从多个方面综合考虑，以下是一些具体情况分析：
从地区角度来看
一线城市 ：在北上广深等一线城市，生活成本较高，如房租、交通、餐饮等费用都相对昂贵。对于刚毕业的本科生来说，5000 元的工资可能只能满足基本的生活需求，日子可能会过得比较紧凑，但作为起点积累经验和人脉也是有一定价值的。
二线城市 ：在一些二线城市，如成都、杭州、武汉等，5000 元的工资属于中等水平，能够满足日常开销，并且还能有一定的结余，生活压力相对较小。
三四线城市及以下 ：在三四线城市及一些经济欠发达地区，生活成本较低，5000 元的工资则相对较高，能够过上比较舒适的生活，甚至可以考虑购房等长期规划。
从行业角度来看
传统行业 ：在一些传统行业，如制造业、部分服务业等，5000 元的工资对于本科生来说是比较常见的，尤其是在一些非核心岗位，如行政、后勤等。
新兴行业 ：在互联网、金融、人工智能等新兴行业，由于行业竞争激烈，对人才的需求较大，本科生的起薪一般会相对较高。但在一些非热门岗位或刚起步的新兴企业中，5000 元的工资也有可能出现。
从学历和专业背景来看
普通本科院校 ：对于普通本科院校的毕业生，5000 元的工资是比较常见的水平，尤其是在一些非热门专业，如哲学、历史学等。
重点本科院校 ：如果是毕业于 985、211 等重点本科院校，且专业为热门专业，如计算机、金融等，5000 元的工资可能会低于平均水平，但在一些特定情况下，如刚毕业、行业不景气等，也是有可能的。
从工作经验来看
应届毕业生 ：对于应届本科生来说，5000 元的工资是比较正常的水平，因为刚进入职场，缺乏工作经验和实际工作成果，企业一般会根据市场行情和岗位需求给出一个相对基础的薪资。
有一定工作经验 ：如果已经工作了一段时间，如 1-3 年，5000 元的工资可能说明在工作中还没有取得显著的业绩或提升，但也有可能是因为所在地区或行业的原因。
从企业性质和规模来看
中小企业 ：在一些中小企业，由于资金实力和业务规模的限制，可能无法提供较高的薪资待遇，5000 元的工资是比较常见的。
大型企业 ：在大型企业中，薪资待遇一般会相对较高，但也会根据岗位和部门的不同而有所差异。在一些非核心部门或基层岗位，5000 元的工资也有可能出现。