2024年确实有不少人觉得找工作难，以下是一些导致这种状况的原因：

经济环境方面

• 全球经济形势不稳定：国际贸易摩擦、地缘政治冲突等因素影响国内企业的生产和出口，进而影响就业市场。许多企业在面对经济下行压力时，选择裁员或者减少招聘，以降低成本、提高效率。

• 国内经济增速放缓：虽然2024年GDP增速仍保持在5%，但整体经济增速放缓，导致企业经营困难，招聘需求下降。

人口与教育方面

• 毕业生数量创新高：2024年高校毕业生人数达到1179万，再创历史新高。同时，2023年的毕业生中还有一部分未找到工作，导致求职者数量庞大，竞争激烈。

• 人口老龄化与少子化：人口老龄化导致劳动力市场紧缩，年轻一代可能缺乏填补空缺所需的技能和经验。

• 教育与市场需求脱节：高校教育方式与现实脱节，课程设置、专业设置、师资力量等方面与社会需求不匹配，导致学生所学知识难以有效应用于实际工作。

技术与行业变化方面

• 技术进步导致岗位变化：人工智能和自动化技术的发展，使一些传统工作岗位逐渐消失，而新兴岗位对求职者的技能要求更高。

• 行业结构调整：传统制造业和建筑业对农民工的需求逐渐减少，而服务业和新兴产业虽然提供了更多机会，但可能需要不同的技能和知识。

企业招聘策略方面

• 企业更看重综合能力：现在的企业在招聘时，更看重求职者的综合能力和创新思维，而不仅仅是学历和经验。

• 招聘流程变长：2024年一季度，中高端市场新增职位需求量同比下降了25.2%，招聘流程变长，求职者面临更大压力。

面对这些挑战，求职者可以采取一些策略来提高自己的竞争力，比如提升技能、调整心态、拓展求职渠道等。同时，政府和社会也应该共同努力，提供更多就业机会和支持，帮助求职者度过难关。