人社厅职称新规主要包括以下几个方面：
- 基本工资提升 ：
- 高级职称人员的岗位工资和薪级工资将显著提升，正高级职称的薪资有望翻倍，部分岗位的年薪甚至有望达到百万级别。
- 津贴补贴增加 ：
-
各地为吸引和留住高层次人才推出专项补贴政策，如广东珠海对正高级职称人才补贴35万元，副高级职称人才补贴25万元。
-
除了基本工资的提升，高级职称人员还能享受到各种津贴和补贴的优待。
- 绩效工资与奖金 ：
- 在绩效工资占比较大的单位，高级职称人员凭借更高的专业能力和业务水平，往往能轻松获得较高的绩效评价，从而拿到更丰厚的绩效工资。
- 退休待遇 ：
- 由于在职时工资较高，缴纳的养老保险费用也较多，因此退休后领取的养老金会相应增加。
- 评审标准优化 ：
- 新规对职称评审标准进行了优化，更加注重申报人的实践经验和实际贡献，不再单纯依赖学术论文数量，而是综合考量实际工作成效、技术创新、社会服务贡献等多方面能力。
- 著作出书的重要性 ：
- 新规特别强调了著作出书在职称评审中的重要性，通过出版专业著作，申报人不仅可以展示自己的研究成果和学术水平，还能为行业贡献宝贵的理论知识和实践经验。
- 全方位保障 ：
- 除了薪资的提高，各地政府和企业还纷纷出台了一系列配套的补贴与激励政策，涵盖住房补贴、安家补贴、子女教育、医疗保障等多个方面，为高层次人才提供了全面的保障。
- 取消申报限制 ：
- 取消了申报限制，不管有没有论文专利，只要满足基本条件就能申报，让人才不再受名额限制。
- 实行量化评价 ：
- 突出品德能力业绩导向，弱化论文、奖项等数量要求，更加注重考察成果质量、贡献实效。
- 打破评聘刚性约束 ：
- 对于中小微企业，可采取年薪制、协议工资制或项目工资等灵活多样的方式激励人才；对于大型企业，可设置一定数量的特设岗位，不受岗位总量和结构比例限制。
- 职业发展机遇增多 ：
- 新规鼓励企业为高级职称人员提供更多职业发展机会，如优先选拔参与重大项目等，有利于他们进一步提升自身价值和影响力，拓展职业发展空间。
- 规范申报行为 ：
- 申报人需按规定渠道申报，不得擅自提交材料，不得打探评审保密信息，不得干扰评审公正性等，违反者将被记入诚信档案库。
- 评审专家和工作人员的责任 ：
- 评审专家需签订个人承诺书，履行评审职责；职称评审相关工作人员存在违规行为之一的，记入诚信档案库。
这些新规旨在通过提升高级职称人员的薪资待遇、优化评审标准、提供全方位保障等措施，进一步激励专业技术人员，促进人才发展。
本文《人社厅职称新规有哪些》系辅导客考试网原创，未经许可，禁止转载！合作方转载必需注明出处：https://www.fudaoke.com/exam/356732.html