2025年事业编八级职员工龄工资的调整情况如下：

1. 岗位工资差异 ：

• 专业技术中级八级岗位增资280元。

• 管理八级岗位增资240元。

2. 薪级工资梯度调整 ：

• 薪级18级（工龄约12年）增资202元。

• 薪级39级（工龄约35年）增资418元。

3. 职称与绩效挂钩 ：

• 副高级职称月增1200-1500元。

• 正高级职称月增超过2000元。

4. 工龄工资标准 ：

• 连续工作满一年50元/月。

• 连续工作满二年100元/月。

• 连续工作满三年150元/月。

• 连续工作满四年180元/月。

• 工作每增加一年工龄工资增加30元/月，十年封顶。

建议

• 专业技术岗位 ：如果是一名专业技术中级八级职员，2025年的基本工资将增加280元。

• 管理岗位 ：如果是管理八级职员，2025年的基本工资将增加240元。

• 薪级工资 ：对于薪级18级的职员，如果工龄约为12年，2025年的基本工资将增加202元；对于薪级39级的职员，如果工龄约为35年，2025年的基本工资将增加418元。

• 职称晋升 ：职称的晋升将带来显著的薪资增长，副高级职称每月可增加1200-1500元，正高级职称每月可增加超过2000元。

• 工龄工资 ：连续工作每增加一年，每月工龄工资增加30元，十年封顶。

这些调整反映了国家对机关事业单位员工薪资的重视，特别是对专业技术岗位和管理岗位的调整，以及职称晋升对薪资的激励作用。建议根据个人实际情况和职称晋升情况，合理规划职业生涯，以最大化薪资增长。