村医养老的**解决办法需要综合考虑多个方面，包括政策保障、经济支持、职业发展和医疗设施等。以下是一些具体的建议：
- 建立健全乡村医生退养补助机制 ：
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对年满60周岁且连续服务满10年及以上的乡村医生，实行退养生活补助制度，补助标准由县级政府结合实际确定。
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对于未领取企业职工基本养老保险待遇的乡村医生，可以允许其以个人身份通过一次性补缴方式参加企业职工基本养老保险。
- 推进“乡聘村用”政策 ：
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与乡镇卫生院签订劳动合同，使村医获得正式“单位”身份，提升职业地位和经济待遇。
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通过大学生专项计划吸引年轻人加入村医队伍，并将符合条件的人员纳入乡镇卫生院编制管理。
- 提供稳定的养老保障 ：
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为离岗的老年乡村医生发放生活补助，如山东省已为超过26万名离岗的老年乡村医生发放生活补助，总计96亿元。
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在岗村医应参加企业职工和居民养老保险，政府和个人共同缴费，构建更完整的养老保障体系。
- 改善医疗设施 ：
- 启动“千家卫生院、万家卫生室”升级计划，改善农村基层医疗设施，确保提供更高质量的医疗服务。
- 地方政府的政策支持 ：
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各省（市）应结合当地实际情况，制定乡村医生养老保障具体实施办法和保障标准，明确乡村医生养老金水平不能低于当地的标准。
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政府应为乡村医生统一购买医疗事故责任险，费用由政府和医生共同分担。
- 鼓励村医参加较高层次的新型农村养老保险 ：
- 青海省积极鼓励村医参加较高层次的新型农村养老保险，并采取补助等多种形式解决老年村医的养老保障和生活困难问题。
综上所述，村医养老的**解决办法需要政府、社会和个人的共同努力。通过建立健全的养老保障制度、提升村医的职业地位和待遇、改善医疗设施以及地方政府的政策支持，可以确保村医的晚年生活有质量、有保障。
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