每满一年增加50元
事业单位的工龄工资标准通常根据工作人员的连续工作年限来计算，具体标准如下：
- 基本工龄工资 ：
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每满一年增加50元。
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连续工作满两年，每月工龄工资为100元。
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连续工作满三年，每月工龄工资为150元。
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连续工作满四年，每月工龄工资为180元。
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以此类推，之后每增加一年，每月工龄工资相应增加30元，累计十年封顶。
- 特殊情况 ：
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员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄并按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。
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员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
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试用期间不计算工龄。
- 法律依据 ：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
- 其他说明 ：
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事业单位工龄工资计算标准每年的5月份开始计算工龄并调整工龄工资，必须以年满12个月以上为一个工龄级，比如4月份之前入职的，才可以享受工龄级别的升格；5月份（包含5月份）之后入职的，不享受工龄级别的升格，就没有工龄工资。
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事业单位工龄工资标准由各省事业单位自行规定，没有全国统一的规定。
综上所述，事业单位的工龄工资标准主要是根据员工的连续工作年限来计算，每满一年增加50元，连续工作十年封顶。此外，还有一些特殊情况会影响工龄工资的计算，如请假超过一定天数或辞职后复职等。具体的工龄工资标准可能因地区和单位而异，建议参考当地或本单位的相关规定。
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