建筑业初级职称主要包括以下专业：
结构
给排水
暖通
电气
公路工程
桥梁工程
公路与桥梁工程
交通土建
隧道（地下结构工程）
交通工程
铁道工程
桥梁工程
隧道工程
铁路线路
站场
路基
轨道
建筑师
结构工程师
给排水工程师
电气工程师
暖通空调工程师
施工员
质量监督员等
建议根据具体工作领域和学历背景选择相应的初级职称进行申报。
建筑初级职称的及格分数通常为 各科目总分的60% 。具体到不同考试，及格分数如下： 建构筑消防员初级理论考试 ：及格分数为60分，满分为100分。 一级建造师考试 ：各学科的合格标准一般为各学科总分的60%。例如，《建设工程经济》合格分数为60分（满分为100分）；《建筑工程法规及相关知识》合格分数为78分（满分为130分）。 初级经济师考试
建筑初级职称的评定通常需要满足一定的学历和工作年限要求，并通过相应的评审流程。以下是建筑初级职称评定的主要条件和步骤： 学历要求 ： 本科学历：从事工程技术岗位工作满1年。 大专学历：从事工程技术工作满3年。 中专学历：取得技术员职称后，再从事专业技术工作4年以上。 其他条件 ： 取得职称计算机考试初级合格证书。 提交个人学历、专业年限、考试成绩、任职年限及工作能力和主要业绩等相关材料。
建筑初级工程师职称（如助理工程师）的申报条件如下： 学历要求 ： 中专学历 ：取得技术员职称后，再从事专业技术工作4年以上。 大专学历 ：取得技术员职称后，再从事专业技术工作2年以上。 本科学历 ：从事专业技术工作1年以上。 工作经验 ： 大专学历 ：需要满足三年工作经验。 本科学历 ：需要满足一年的工作经验。 其他要求 ： 继续教育 ：本科一年，大专三年。 社保
2025年建筑工程师初级评职称需要满足一定的学历和工作年限要求，并准备相应的申报材料。以下是详细的申报条件和流程： 学历要求 ： 大学本科毕业，从事本专业技术工作满半年以上。 大学专科毕业，从事本专业技术工作满一年以上。 中专、高中、初中毕业后担任员级职务三年以上。 申报材料 ： 毕业证书。 资格证书。 聘书。 年度考核表。 业务工作总结。 《山东省专业技术职称评审表》。
基层法律工作者的工资待遇受多种因素影响，包括地域、律所规模、工作经验、学历等。以下是一些具体数据： 全国平均年收入 ： 根据2021年律师执业状况调查报告，全国律师的平均年收入为24万元，其中基层律师的平均年收入约为10万元。 地域差异 ： 一线城市（如北京、上海、广州）的基层律师月收入普遍在1万元以上，而二三线城市的基层律师月收入则在5000-8000元左右。 律所规模 ：
学历、实习、考试 2025年基层法律工作者资格证的报考条件如下： 学历要求 ： 通常要求具备高中或中等专业以上学历。 高等学校法律专业本科毕业，或者具备高等学校非法律专业本科及以上学历并获得法律硕士、法学硕士及以上学位。 实习期限 ： 需要在本人所选择的基层法律服务所实习，期限至少为一年，且实习表现良好。 执业资格考试 ： 参加由当地司法行政部门组织的执业资格考试
基层法律工作者 不是公务员 。以下是相关信息的总结： 律师不属于公务员 ：根据《律师法》和相关法律规定，律师是通过司法考试取得资格并在正规律师事务所实习、转正就业的法律服务工作者，不属于国家公务员。 基层司法所工作人员的特殊规定 ：虽然基层司法所的工作人员如果是考录进入或纳入公务员管理且在行政岗位（非工勤人员）的在编在职人员属于公务员编制或政法专项编制人员，但这并不适用于所有基层法律工作者
能 建筑初级职称是可以挂靠的，但具体情况要看初级职称的类型和市场需求。以下是一些关键点： 挂靠可行性 ：初级职称确实可以挂靠，但并非所有初级职称都有相同的市场需求。有些公司可能因为申请资质需要而购买初级职称，但这种情况相对较少，且含金量不大。 市场需求 ：由于初级职称考试相对容易，拥有证书的人较多，因此挂靠市场并不像高级职称那样紧张。然而，对于一些特定行业或公司，初级职称仍然有一定的市场需求
2024年山西省正高级教师评审条件如下： 学历与工作年限 ： 申报正高级教师职称的教师需具备本科及以上学历，并具备相应的教学工作经验。 工作年限方面，教师需要在教学岗位上工作一定年限，积累丰富的教学经验。具体年限要求如下： 硕士学位或第二学士学位者，需在中小学一级教师岗位任教满5年。 大学本科学历者，需在中小学一级教师岗位任教满5年。 大学专科学历者，需在小学
山西省副高级职称的评审条件及流程如下： 评审条件 卫生系列副主任医（药、护、技）师 国家级论文 ：1篇发表在国家级医学学术刊物上。 省级论文 ： 省级医疗卫生机构专业技术人员：2篇以上，其中1篇需为可视同国家级的论文。 市级及以下医疗卫生机构专业技术人员：4篇以上，其中1篇需为可视同国家级的论文。 科技著作 ：1部本专业科技著作，本人撰写部分不少于3万字
2025年教师职称新规的主要变化和亮点如下： “3010”政策 ： 教师在县级以下基层学校任教30年以上，且仍在一线从事教学工作；同时，受聘一级教师岗位满10年且符合申请高级教师基本条件的情况下，可以通过职称评审委员会的评审直接确定高级教师职位，比例保证100%。 评审权力下放 ： 职称评审权力下放至各市县和省一级甲等学校，学校可以根据本地、本校的实际情况自主组织评审，减少层层上报和审批环节
没有实质性的区别 人社局和人社厅的职称 没有实质性的区别 。两者都是负责颁发职称证书的政府机关，只是名称不同。具体来说： 颁发机构 ： 人社局 ：全称是人力资源和社会保障局，是政府的一个部门，负责管理和颁发职称证书。 人社厅 ：全称是人力资源和社会保障厅，也是政府的一个部门，同样负责颁发职称证书。 职称证书的使用 ： 无论是人社局还是人社厅颁发的职称证书，其使用效率和法律效力都是一样的
2025年人社部关于职称改革的最新规定主要包括以下几个方面： 监管体系更完善 ： 明确监管重点 ：聚焦申报人、评审专家、职称评审相关工作人员等3类重点人群和评审单位、申报人所在单位等2类重点单位，对职称评审中的违规行为进行重点监管。 丰富监管方式 ：采取随机抽查、定期巡查、重点督查、质量评估、专项整治等多种方式实施监管。 强化处置措施 ：对个人违规行为实行信用管理
职称的颁发和管理主要由 各级人社部门 负责。具体来说： 初级职称 ：由 县人社局 颁发。 中级职称 ：由 市人社局 颁发。 高级职称 ：由 省人社厅 颁发。 此外，各级人力资源社会保障部门是职称工作的综合管理部门，负责组织、指导、监督本地的职称评审工作，并会同系列（专业）主管部门持续推进职称制度改革，组织实施职称评审，加强评审全过程的监督检查。 因此，无论是初级、中级还是高级职称
