内蒙古自治区事业单位工作人员考核规定概览

一、 制定背景与目的

内蒙古自治区为准确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，规范考核工作，依据《事业单位工作人员考核规定》（人社部发〔2023〕6号）及自治区实际情况，制定了《内蒙古自治区事业单位工作人员考核办法》。

二、 考核方式与内容

考核方式包括年度考核、聘期考核、平时考核和专项考核。考核内容以岗位职责和工作任务为基础，涵盖德、能、勤、绩、廉等方面。

三、 考核结果运用

考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等相结合，旨在激励工作人员担当作为，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。

四、 考核原则

考核工作坚持党管干部、党管人才，德才兼备、以德为先，事业为上、公道正派，注重实绩、群众公认等原则。

五、 考核优秀档次比例

年度考核优秀档次人数一般不超过参加考核人员总数的20%，特定情况下可适当提高比例。

六、 考核与奖励

考核优秀的人员可推荐嘉奖，连续三年考核优秀的人员可推荐记功，体现考用结合、真考真用的导向。

七、 特殊情形人员考核

对特殊情形人员参加考核作出相关规定，确保考核工作的公平性和准确性。

八、 组织实施与职责分工

组织人事部门、主管机关（部门）及事业单位在考核工作中各有明确的职责分工和协调配合，确保考核工作顺利进行。

九、 历史沿革

内蒙古自治区自1997年起便开始制定事业单位工作人员考核实施细则，为后续考核办法的制定提供了经验和依据。

十、 总结

内蒙古自治区的事业单位工作人员考核规定体现了对工作人员全面准确评价的要求，注重实绩和群众公认，通过多种考核方式和奖励机制，激励工作人员提升自身素质和工作效率，为自治区的公益事业高质量发展提供人力支持。