在乡镇派出所当警察是否有前途，可以从以下几个方面进行分析：

1. 晋升空间

• 晋升难度：在乡镇派出所，成为一名普通民警后，想要晋升为所长或指导员存在较大难度，竞争相对激烈。
• 政策倾斜：根据部分地区政策，派出所的晋升比例高于机关30%，新警也优先分配至派出所。这表明在基层积累经验后，有一定机会被提拔到更高级别的岗位。
• 与乡镇公务员对比：乡镇公务员的晋升空间相对较大，尤其是副科级岗位的编制较多，竞争相对不那么激烈。

2. 薪资待遇

• 收入水平：以部分地区为例，乡镇派出所民警的年收入（包括工资、津贴、公积金和奖金）约为14-15万元，具体金额因地区财政状况而异。经济发达地区的待遇通常更高，而经济欠发达地区可能存在工资拖欠的风险。
• 福利优势：作为公安民警，享有较高的职业威信和福利待遇，比如加班补助、安保津贴等，这在一定程度上弥补了工作强度较大的不足。

3. 工作环境与强度

• 工作内容：乡镇派出所的工作涵盖日常巡逻、接处警、调解纠纷、安保任务等，任务繁杂且经常需要24小时值班。部分地区偏远乡镇警情较少，但可能存在突发事件。
• 工作强度：派出所的工作强度较大，尤其是偏远地区，值班和出警频率高，值班制度严格。有些地方可能需要连续几天待在派出所，工作压力较大。
• 人际关系：派出所的工作氛围较为紧密，同事间互动较多，能够快速积累人脉和经验，对个人成长有一定帮助。

4. 职业优势与劣势

• 优势：
  • 基层经验积累：在派出所工作可以积累丰富的基层警务经验，为未来的职业发展打下坚实基础。
  • 职业稳定性：警察职业具有较高稳定性，且社会地位较高。
• 劣势：
  • 晋升空间有限：相比市级或县级公安局，乡镇派出所的晋升机会较少。
  • 工作强度大：值班、出警等任务繁重，对个人体力和心理素质要求较高。

5. 建议与总结

• 适合人群：如果你希望在基层积累经验，同时看重职业稳定性和福利待遇，乡镇派出所是一个不错的选择。
• 职业规划建议：如果更注重晋升空间和职业发展，可以考虑市级或县级公安局的岗位。此外，也可以通过遴选考试等方式向更高层级发展。

综上所述，乡镇派出所警察的职业发展既有其独特的优势，也存在一定的局限性。选择是否在此岗位发展，需要结合个人职业规划、家庭状况以及对工作强度的承受能力进行综合考量。