在乡镇公务员系统中，有一些部门因其职责重要性、发展前景或工作内容而较为“吃香”。以下是根据相关信息整理出的五个较为受欢迎的部门及其特点：

1. 党建部门

• 职责：党建部门主要负责乡镇党员干部的政治理论培训、政策法规宣传以及党史学习等工作。例如，组织党史学习宣传教育、加强党史遗址保护，同时协助编制和执行乡镇财政预算，促进农村消费体系建设等。
• 优势：党建工作在乡镇层面非常重要，涉及乡镇整体的政治生态和干部培养。从事党建工作的公务员通常任务稳定，且与乡镇核心事务联系紧密，有利于积累基层经验，为未来的晋升打下基础。

2. 财政部门

• 职责：财政部门负责乡镇的财政收支管理、预算编制和执行、会计账簿管理等工作。例如，编制年度决算报告、审核原始凭证、公开财政收支信息等。
• 优势：财政局是乡镇经济运转的核心部门，工作内容与乡镇发展直接相关，且在公务员体系中属于待遇较好的岗位之一。此外，财政部门的晋升空间较大，适合希望长期在乡镇深耕的公务员。

3. 纪检部门

• 职责：纪检部门主要负责监督乡镇干部的廉政行为，确保政策执行过程中没有违规违纪现象。此外，还涉及党风廉政建设和反腐败工作。
• 优势：纪检部门在公务员系统中地位较高，且工作内容相对稳定，不易受到乡镇具体事务的频繁干扰。纪检岗位对个人廉洁自律要求较高，但也能锻炼较强的综合协调能力。

4. 民政部门

• 职责：民政部门主要负责乡镇的社会福利、救灾救济、优抚安置等工作，如协助困难群众申请补助、开展社会救助等。
• 优势：民政工作直接面向基层群众，工作内容多且具体，能充分锻炼公务员的沟通协调能力和服务意识。同时，民政岗位在乡镇体系中较为稳定，适合希望从事民生工作的公务员。

5. 农业经济部门

• 职责：农业经济部门负责乡镇的农业发展规划、农村经济发展以及农民增收等工作。例如，引导农民发展特色产业、推动现代农业和乡村旅游发展。
• 优势：随着乡村振兴战略的推进，农业经济部门的重要性日益凸显。从事该岗位的公务员能够参与乡镇经济建设的核心事务，且未来在农业相关领域的政策制定和执行中具有重要影响力。

总结与建议

以上五个部门因其职责的重要性、工作的稳定性或发展前景，被认为是乡镇公务员中较为“吃香”的岗位。选择部门时，可以根据自身兴趣、职业规划以及对乡镇工作的适应能力来决定。例如，如果希望积累基层经验并快速晋升，党建和纪检部门是不错的选择；如果更倾向于参与经济发展，农业经济部门可能更为适合。