乡镇公务员的工作是否“累”是一个复杂的问题，需要从工作内容、工作强度、工作环境、薪资待遇以及个人感受等多个方面来综合分析。以下是详细解答：

1. 工作内容

乡镇公务员是落实国家政策的“最后一公里”，其工作内容繁杂且多样，主要包括以下几个方面：

• 政策执行：如精准扶贫、环保督查、巡视整改、人居环境整治、招商引资、创文创卫等。
• 基层管理：包括档案信息管理、行政日常事务、后勤保障等。
• 事务协调：需要协调乡镇内部各部门、村居及居民之间的关系，涉及大量沟通和协调工作。
• 具体任务：例如统计道路修建情况、统计医疗废水管道铺设数据等，这类任务时间紧迫且专业性较强。

2. 工作强度

乡镇公务员的工作强度普遍较大，主要体现在以下几个方面：

• 加班常态化：工作任务繁重，加班是常态，有时甚至需要连续工作数月。
• 事务繁多：作为基层单位，需要执行上级部门的各项安排，任务琐碎且复杂。
• 时间紧迫：许多任务需要在短时间内完成，例如紧急统计或整改工作。

3. 工作环境

乡镇公务员的工作环境因地区而异，主要受当地经济发展水平影响：

• 办公条件：有的乡镇拥有宽敞的办公楼，配备空调等设施；但部分地区条件较为简陋，如平房办公。
• 交通与食宿：乡镇公务员经常需要下村工作，交通成本较高，且部分乡镇可能缺乏公车支持。食宿条件也因地区不同而有所差异。

4. 薪资待遇

乡镇公务员的薪资待遇相对较低，但具体情况因地区而异：

• 经济发达地区：如江苏、浙江的一些乡镇，薪资待遇较好，甚至高于市区水平。
• 经济欠发达地区：部分乡镇薪资较低，月工资仅约3500元，且年终奖、节假日福利等较少。

5. 工作压力与个人感受

乡镇公务员的工作压力主要来源于以下几个方面：

• ****：部分工作存在形式化倾向，增加了基层公务员的负担。
• 职业发展空间有限：由于乡镇岗位的层级较低，职业晋升机会较少。
• 生活条件艰苦：尤其是偏远地区的乡镇，生活条件可能较为艰苦。

6. 总结与建议

总体而言，乡镇公务员的工作确实较为辛苦，任务繁重、强度大，且薪资待遇和职业发展空间在部分地区存在不足。然而，这种岗位也具有一定的吸引力，如报考条件宽松、离家近等。

如果您正在考虑报考乡镇公务员，建议根据以下因素综合考虑：

1. 自身职业规划：是否愿意长期从事基层工作。
2. 家庭因素：是否希望离家较近。
3. 经济条件：是否能接受乡镇的薪资水平。
4. 抗压能力：是否能够适应高强度的工作环境。

希望以上信息能帮助您更好地了解乡镇公务员的工作情况，做出适合自己的选择！