乡镇公务员提拔为副镇长需要满足一定的条件和经历规范程序，以下从资格条件、任职年限、提拔程序和破格提拔等方面为您详细解答：

一、资格条件

1. 基本要求：

   • 需要通过国家和地方公务员考试，成为正式的公务员。
   • 在乡镇或市直属单位工作，具备较强的基层工作能力。
   • 拥有良好的政治素质、工作能力和群众基础。

2. 其他条件：

   • 需要符合《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》中关于职务晋升的基本要求，如德才兼备、工作实绩突出等。

二、任职年限要求

根据公务员职务职级晋升的相关规定：

• 从普通科员晋升为乡科级副职（如副镇长），通常需要满足以下年限要求：
  • 任职科员满3年，并通过民主推荐和组织考察。
  • 如果是30岁考上公务员，在顺利的情况下，可能在35岁左右晋升为乡科级副职。

三、提拔程序

乡镇公务员提拔为副镇长的过程通常包括以下步骤：

1. 民主推荐：由单位或组织推荐符合条件的人选。
2. 组织考察：考察候选人的政治素质、工作能力和群众基础。
3. 酝酿提名：根据考察结果，由相关部门提名候选人。
4. 讨论决定：提名后需经过县委常委会讨论决定。
5. 任职前公示：对拟提拔人选进行公示，接受群众监督。
6. 正式任职：公示无异议后，正式任命为副镇长。

四、破格提拔的条件

在特殊情况下，干部可以突破常规任职年限或资格限制，破格提拔为副镇长，但需满足以下条件之一：

1. 在关键时刻或承担急难险重任务中表现突出。
2. 在条件艰苦、基础薄弱的地区工作实绩显著。
3. 因领导班子结构需要或岗位特殊性急需优秀干部。

五、总结

乡镇公务员提拔为副镇长需要满足一定的任职年限和资格要求，同时需要通过严格的组织程序选拔。此外，具备特殊贡献或满足破格提拔条件的干部，也可能在更短时间内获得晋升机会。如果您希望进一步了解相关政策或具体操作，建议参考《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》或咨询当地组织部门。