乡镇公务员在5年后调动是否容易，需要综合考虑政策、流程、个人条件以及外部环境等多方面因素。以下是详细分析：

一、政策背景

1. 最低服务年限
   根据相关规定，乡镇公务员通常需要服务满5年，才能申请调动。这5年是从正式入职乡镇岗位后开始计算的，包括试用期。如果未满5年，即使有调动机会，也可能因政策限制无法实现。

2. 调动类型
   公务员调动主要包括转任和调任两种形式：

   • 转任：在公务员系统内部不同职位间的交流，例如从乡镇到县城或更高级别单位。
   • 调任：从公务员系统外（如事业单位、国有企业等）调入机关担任领导职务或四级调研员以上职位。乡镇公务员通常涉及的是转任。

3. 编制和岗位空缺
   调动的前提是调入单位必须有空编和空缺岗位。如果目标单位没有空缺，即使个人条件再优秀，也难以实现调动。

二、调动流程

公务员调动的流程较为复杂，通常包括以下步骤：

1. 提出申请：公务员需向原单位提出调动申请，并说明调动原因和目标单位。
2. 用人单位审批：调入单位需有空编且同意接收，同时需经当地编委会审批。
3. 组织部门审核：组织部门对调动申请进行考察，并征求调出单位意见。
4. 办理手续：包括调动审批表、迁户手续、行政关系接转等。
5. 完成调动：原单位同意后，公务员可到新单位报到，并办理工资、落户等手续。

三、成功调动的关键因素

1. 个人表现
   优秀的个人能力和工作表现是调动的重要加分项。例如，获得过表彰、有突出贡献的公务员更容易获得组织推荐。

2. 政策机遇

   • 遴选考试：遴选是公务员系统内较为常见的一种调动方式，通常要求工作满3年，且考试难度相对较低。乡镇公务员可以通过遴选考试进入县级以上单位。
   • 提拔晋升：在乡镇工作满5年后，公务员可以通过提拔任用到更高级别单位。这种方式的竞争相对较小，但需要等待组织安排。

3. 人际关系
   调动过程中，与上级领导、组织部门等建立良好的关系，有时也会起到重要作用。但需注意，调动必须遵循政策规定，避免违规操作。

四、实际案例与经验分享

1. 成功案例
   有公务员通过遴选考试，从乡镇成功调到县级单位，整个过程虽然曲折，但最终实现目标。

2. 失败案例
   也有公务员因目标单位无空编或领导不同意，导致调动失败。这说明调动不仅需要个人努力，还受到多种外部因素制约。

五、总结

乡镇公务员在5年后调动并非易事，需要满足最低服务年限、找到合适的岗位、具备优秀的工作表现，并抓住政策机遇。尽管存在一定难度，但通过遴选、提拔等方式，仍有可能实现职业发展目标。建议您在调动前充分了解政策、评估自身条件，并积极争取机会。