不建议去乡镇当公务员的原因主要涉及薪资待遇、工作环境、发展前景和工作压力等方面，以下将逐一分析：

1. 薪资待遇

乡镇公务员的薪资水平因地区、职务和工龄而异，但总体上存在以下特点：

• 工资水平较低：以二级科员、一级科员为例，刚参加工作时月薪到手约6500元，工龄超过十多年或担任副职后月薪约7500元。
• 收入构成复杂：虽然基本工资较低，但收入还包括补贴、奖金和年终考核奖等，综合年收入在部分地区可达9.8万元。然而，这一收入水平在一些经济发达地区可能吸引力不足。
• 地区差异显著：发达地区（如江苏、浙江）的乡镇公务员收入较高，甚至超过当地市区水平，而偏远地区的待遇则较低。

2. 工作环境

乡镇公务员的工作环境因地区而异，存在显著差异：

• 基础设施差异：发达地区的乡镇通常基础设施完善，工作环境较为舒适，而偏远地区则可能条件较差。
• 文化融入难度：对于外地人而言，融入当地文化可能是一个挑战，尤其是语言和生活习惯方面。

3. 发展前景

乡镇公务员的职业发展存在一定局限性：

• 晋升空间有限：乡镇公务员虽然直接面向基层群众，工作内容繁杂，但晋升机会相对较少，尤其是与县市级公务员相比。
• 服务年限要求：许多乡镇公务员需服务满最低年限（如5年），限制了短期内的职业流动性。

4. 工作压力

乡镇公务员的工作压力较大，主要表现为：

• 任务繁重：作为政策执行的“最后一公里”，乡镇公务员需要直接落实各项政策，工作内容琐碎且责任重大。
• ****问题：部分基层公务员反映存在****问题，增加了工作负担。
• 心理压力：基层工作的高强度和复杂性可能导致心理压力较大，尤其是对年轻干部而言。

总结

乡镇公务员的优缺点较为分明。其优点在于工作稳定、收入在当地具有一定竞争力，且有机会为基层治理作出贡献。然而，薪资水平、工作环境、发展前景和工作压力等问题可能让一些人望而却步。是否选择去乡镇当公务员，需要根据个人职业规划、生活目标以及对工作环境的适应能力综合考虑。