乡镇公务员调到县上并不是一件容易的事情，但并非完全不可能。以下从政策、流程、条件、案例以及建议等方面为您详细解答：

一、政策背景

根据《公务员法》和中共中央办公厅印发的《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》，乡镇公务员的调动受到一定限制。例如：

• 最低服务年限：新录用的乡镇公务员一般需在乡镇工作满5年，服务期满后方可申请调动。
• 调动限制：乡镇党政正职一般应任满一届，领导班子成员在任期内一般不得调动。

二、主要调动方式

乡镇公务员调到县上，主要有以下几种途径：

1. 遴选考试

遴选是上级单位从下级单位选拔优秀人才的重要方式，是体制内公务员调动的最常见途径。通过遴选考试可以直接调动到县级或更高级别的单位工作。

• 条件：一般要求具有2年以上公务员或参照管理人员工作经历，同时需满足遴选公告中的具体要求。
• 流程：与普通公务员考试类似，包括报名、笔试、面试等环节。
• 注意事项：遴选考试具有地域性限制，通常不允许外地公务员参加。

2. 借调

借调是短期到上级单位工作的方式，表现优秀者有机会转为正式调动。例如，乡镇公务员可以申请借调到县直部门，积累经验后争取正式调动。

• 优势：借调无需满足最低服务年限，适合服务期未满但希望尝试调动的人。
• 劣势：借调后是否能转为正式调动取决于单位需求和自身表现。

3. 申请调动

乡镇公务员也可以通过向组织部门提交申请报告的方式申请调动，但这种方式通常需要具备特殊理由（如家庭困难、健康问题等）。

• 注意事项：申请调动需经过乡镇和县级组织部门审批，过程较为复杂。

4. 组织推荐

当县级单位出现空缺岗位时，可能会通过乡镇推荐优秀干部的方式选拔人才。如果乡镇书记或上级领导推荐，则调动可能性较大。

三、成功案例

以下是两个成功调动的案例，供您参考：

案例1：通过遴选考试调动

某乡镇公务员通过参加遴选考试，成功调动到县级单位。这种方式对个人能力要求较高，但只要通过考试，调动较为顺利。

案例2：借调后转为正式调动

一位乡镇公务员因工作表现出色，被借调到县经济技术开发区。通过在借调期间的努力表现，最终成功转为正式调动，距离目标更近一步。

四、成功调动的关键因素

1. 能力与表现：无论是遴选考试还是借调，优秀的工作能力和突出的表现都是成功的关键。
2. 人际关系：与乡镇书记或上级领导建立良好的关系，有助于获得推荐或支持。
3. 耐心与坚持：调动过程可能较为漫长，需要耐心等待机会并持续努力。

五、总结与建议

乡镇公务员调到县上并非易事，但通过遴选考试、借调、申请调动或组织推荐等方式，仍有可能实现。建议您：

1. 提升自身能力，为遴选考试或借调做好准备。
2. 与乡镇书记或上级领导保持良好关系，争取推荐机会。
3. 关注县级单位的岗位空缺信息，及时提交申请。

如需进一步了解具体政策或流程，可以参考相关官方网站或咨询当地组织部门。