报考自己乡镇的公务员是否容易，主要取决于以下几个因素：岗位竞争比、考试难度、报考条件以及政策倾斜等。以下从多个角度为您详细分析：

1. 岗位竞争比

乡镇公务员岗位通常招录人数较多，但报考人数也相对集中，竞争比可能较高。例如，有些地区的乡镇岗位竞争比可能达到1:100甚至更高。然而，由于乡镇岗位的吸引力相对较低（如工作条件较为艰苦），部分地区报考人数较少，竞争反而可能低于市直或省直岗位。

2. 考试难度

乡镇公务员的考试难度通常低于县级以上岗位，主要体现在以下方面：

• 试卷难度：乡镇岗位的试卷通常比市直岗位更简单。例如，乡镇岗位的行政职业能力测验（行测）题量较少，申论科目更侧重于基层工作的实际应用能力，而非宏观政策分析。
• 考试内容：乡镇岗位的考试内容更贴近基层工作，命题更注重群众工作能力、执行力和应用写作能力。

3. 报考条件

乡镇公务员岗位的报考条件相对宽松，例如：

• 学历要求：多数岗位要求大专及以上学历，部分偏远地区甚至降低到中专或高中。
• 专业限制：乡镇岗位中“三不限”（不限专业、不限学历、不限户籍）的岗位较多，这虽然增加了报考人数，但也降低了专业门槛。
• 户籍要求：部分乡镇岗位对本地户籍考生有政策倾斜，但需具体查看招考公告。

4. 政策倾斜

乡镇岗位通常会有一些政策倾斜，例如：

• 定向招录：部分乡镇岗位定向招录服务基层项目人员（如大学生村官、三支一扶人员等），这类岗位竞争相对较小。
• 服务期要求：乡镇岗位通常要求服务期（如5年），期间不得调动或参加遴选考试，这既是对考生的约束，也在一定程度上减少了岗位流动性，从而降低竞争压力。

5. 总结与建议

总体而言，乡镇公务员岗位的竞争难度因地区、岗位和报考条件而异。对于本地户籍考生，乡镇岗位可能更容易报考，因为熟悉当地环境、语言和文化背景可能会带来一定优势。同时，乡镇岗位的政策倾斜和较低的考试难度也增加了上岸的可能性。

建议您：

1. 仔细查看招考公告：了解具体的报考条件、竞争比和考试内容。
2. 评估自身优势：结合自身学历、专业和备考情况，选择适合自己的岗位。
3. 关注政策变化：部分地区的乡镇岗位可能存在特殊政策，如定向招录或加分政策。

希望以上分析对您有所帮助！