省考中，乡镇岗位和县级岗位的难易程度主要取决于竞争比、录取率、岗位要求和考试难度等因素。以下从几个关键点进行对比分析：

1. 竞争比与录取率

• 乡镇岗位：竞争比通常为20:1左右，部分岗位甚至更低，例如偏远地区的乡镇岗位竞争较小。录取率相对较高，部分地区的乡镇岗位录取率可以达到3%以上。
• 县级岗位：竞争比通常为10:1左右，但部分热门岗位竞争比可能更高，例如县级宣传部门岗位竞争比可达1:227。县级岗位录取率较低，整体竞争更加激烈。

2. 岗位要求

• 乡镇岗位：门槛较低，通常对学历和专业的要求不高，部分岗位甚至放宽至大专学历，并允许“三不限”报考（不限专业、不限学历、不限户籍）。这导致报考人数较多，但整体对手实力可能参差不齐。
• 县级岗位：门槛较高，通常要求本科及以上学历，且对专业、户籍等条件有更严格限制。这吸引了更多“学霸”报考，竞争者整体实力较强。

3. 考试难度

• 乡镇岗位：考试难度相对较低，部分省份为乡镇岗位单独命题，题目更偏向基础性和实用性。
• 县级岗位：考试难度较高，试卷通常与市级岗位一致，题型更综合，涉及知识面更广，需要更强的应试能力。

4. 上岸难易程度的综合对比

• 乡镇岗位：虽然报考人数多，但门槛低、限制少，导致整体竞争激烈程度不如县级岗位。如果目标是尽快上岸，乡镇岗位可能更容易实现。
• 县级岗位：竞争比相对较低，但录取率低，且对手实力较强。如果更看重岗位的层级和发展前景，县级岗位更具吸引力。

5. 其他影响因素

• 地区差异：偏远地区或经济欠发达地区的乡镇岗位竞争相对较小，而经济发达地区的县级岗位竞争更激烈。
• 个人情况：对于备考时间有限或基础较弱的考生，乡镇岗位可能更适合；而备考充分、目标明确的考生可以挑战县级岗位。

总结建议

如果您更看重上岸的几率，可以选择报考乡镇岗位，尤其是条件宽松、竞争较小的岗位；如果更看重岗位层级和发展前景，县级岗位是更好的选择。最终的选择还需结合个人条件、备考情况以及对未来的规划来决定。