《工资支付规定》是为了维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定制定的。以下是该规定的核心内容：
- 适用范围 ：
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适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
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国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。
- 工资定义 ：
- 工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
- 工资支付内容 ：
- 包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
- 支付方式 ：
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工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
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用人单位应将工资支付给劳动者本人，若本人不能领取，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
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用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
- 支付时间 ：
- 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
- 特殊情况下的工资支付 ：
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对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
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劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 加班加点工资支付 ：
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在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬。
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安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。
- 劳动者日工资折算 ：
- 劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。
这些规定旨在确保劳动者的工资权益得到保障，并规范用人单位的工资支付行为。
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