工资支付规定主要由 《中华人民共和国劳动法》 和 《工资支付暂行规定》 等法律法规进行规定。以下是这些规定的核心内容：
- 支付形式 ：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。
- 支付时间 ：
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工资一般应当按月支付，用人单位与劳动者可以约定工资支付日期。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
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用人单位每月至少应支付1次工资，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。
- 特殊情况下的支付 ：
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对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
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劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。
- 代扣工资 ：
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用人单位在下列情况下可以代扣劳动者工资：
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代扣代缴的个人所得税。
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代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。
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法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。
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法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
- 工资记录 ：
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用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
这些规定旨在保障劳动者的合法权益，规范用人单位的工资支付行为，确保工资支付的及时性和准确性。
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