工资支付规则主要包括以下几点：
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支付形式 ：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
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支付对象 ：工资必须支付给劳动者本人。如果劳动者本人因故不能领取工资，可以由其亲属或委托他人代领。用人单位也可以委托银行代发工资。
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支付时间 ：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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特殊情况下的支付 ：
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对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
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劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。
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劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
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劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定支付工资。
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工资支付记录 ：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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加班工资 ：如果用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%、200%或300%支付工资，具体比例根据加班时间的不同而有所区别。
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代扣代缴 ：用人单位可以代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费、赡养费以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
这些规则旨在保障劳动者的合法权益，确保工资支付的及时性和足额性。