《保障农民工工资支付条例》和《工资支付暂行规定》是中国关于工资支付的主要法规。以下是它们的主要内容：

1. 保障农民工工资支付条例 ：

• 适用范围 ：适用于为用人单位提供劳动的农村居民（农民工）。

• 基本原则 ：保障农民工工资按时足额支付，禁止拖欠。

• 责任分工 ：

• 县级以上地方人民政府负责保障农民工工资支付工作。

• 乡镇人民政府、街道办事处负责排查和调处拖欠工资问题。

• 用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，并与农民工书面约定工资支付标准、时间、方式等内容。

• 人力资源社会保障行政部门负责组织协调、管理指导和监督检查。

• 实名制管理 ：用人单位需与农民工书面约定工资支付相关内容。

• 工资支付 ：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代。

2. 工资支付暂行规定 ：

• 适用范围 ：适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织及与之形成劳动关系的劳动者。

• 工资定义 ：工资是用人单位依据劳动合同规定以各种形式支付给劳动者的报酬。

• 支付要求 ：

• 工资应以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代。

• 用人单位应将工资支付给劳动者本人，或由其亲属、委托他人代领。

• 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，至少每月支付一次。

• 用人单位必须书面记录支付工资的数额、时间、领取者姓名并保存两年以上备查。

• 特殊情况 ：对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在完成任务后即支付工资。

• 合同解除或终止 ：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。

建议 ：

• 用人单位应严格遵守上述规定，确保按时足额支付工资，避免拖欠。

• 劳动者应了解自己的权益，如遇到工资拖欠问题，应及时向相关部门投诉或申请法律援助。

• 政府和相关部门应加强监管，确保法律法规的有效执行，保障劳动者的合法权益。