《工资支付条例补充规定》主要包括以下内容：

1. 工资支付的标准 ：

• 《补充规定》第一条明确了“劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准”，具体包括等级工资制、岗位技能工资制和自定工资制。

2. 工资支付的周期 ：

• 《补充规定》第四条规定，暂时延期支付劳动者工资的时间最长为一个支付周期，即一个月，超过此限属无故拖欠工资。

3. 特殊人员的工资支付 ：

• 劳动者受行政处分后仍在原单位工作的，按所受行政处分规定的待遇支付本人工资。

• 劳动者受刑事处分后重新就业的，其工资待遇由用人单位按所从事的工作，经过考核，评定工资等级，但一般应低于受刑事处分前的水平。

• 学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期间待遇及转正定级工资和复员退伍军人、转业干部的工资待遇，仍按现行规定执行。

4. 工资扣减的情况 ：

• 《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，不包括国家的法律、法规中有明确规定的情况。

5. 工资拖欠的情况 ：

• 《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，不包括用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资的情况。

这些补充规定旨在进一步细化和明确《工资支付暂行规定》中的相关内容，保障劳动者的合法权益，规范用人单位的工资支付行为。