工厂普工岗位通常不倾向于招聘大专生的原因可以从以下几个方面分析：

1. 工厂普工岗位的特点与需求

工厂普工的职责通常包括：

• 按照生产计划完成产品的加工、装配及质量检查任务；
• 遵守工艺要求和安全规定，正确使用设备；
• 能够吃苦耐劳，服从工作安排，完成临时性任务。

这些工作对技能要求相对较低，主要依赖体力劳动和基本的操作能力，而非高学历或专业技能。

2. 招聘要求的匹配性

普工岗位的招聘要求通常包括：

• 学历：大部分工厂对普工的学历要求较低，甚至“学历不限”的岗位占比较高（约87.9%）。
• 技能：更看重的是实际操作能力和经验，而非理论知识。
• 年龄和身体素质：普工岗位往往需要较强的体力和较长的工时，因此对年龄和身体素质有一定要求。

大专生通常具备一定的理论知识和专业技能，这些能力在普工岗位上可能无法充分发挥，导致人才与岗位需求不匹配。

3. 大专生的就业选择与发展路径

大专生的学历和技能水平更适合从事以下岗位：

• 技术岗：如设备维护、技术支持等，这些岗位需要较高的专业技能和理论知识。
• 管理岗：如工段组长、车间管理等，这些岗位需要一定的组织协调能力，大专生在这些方面具有优势。

因此，大专生通常不会选择或被推荐到普工岗位，而是倾向于技术性更强、发展空间更大的工作。

4. 工厂招聘策略与成本考虑

工厂在招聘普工时，通常希望找到能够快速适应岗位、稳定性较高且成本较低的员工。大专生的学历背景虽然更高，但可能对薪资和工作环境有更高的期望，而普工岗位的薪资水平普遍较低，因此工厂更倾向于招聘学历要求更低的求职者。

总结

工厂普工岗位不倾向于招聘大专生的原因主要是由于：

• 普工岗位对学历要求低，大专生的学历背景与岗位需求不匹配；
• 大专生的技能和经验更适合技术性或管理类岗位；
• 工厂出于成本和效率的考虑，更倾向于招聘低学历、高适应性的求职者。

如果您是大专生，建议根据自己的专业背景和兴趣，寻找更符合自身能力和发展方向的岗位。