监理公司普遍存在缺人现象，这背后有多方面的原因。以下从行业现状、工作特点、薪资待遇和职业发展四个方面进行分析：

1. 行业现状

• 人才缺口大：根据相关规定，每30000平方米的建筑需要约5名监理人员，全国范围内对监理人才的需求量高达60多万人，但实际从业人数远远不足。
• 老龄化趋势：由于成为优秀总监需要多年历练，许多年轻人难以达到这一标准，导致行业逐渐“老龄化”。此外，一些年轻人对监理行业缺乏兴趣，导致后续人才储备不足。

2. 工作特点

• 高专业要求：监理工作需要丰富的专业知识和技能，例如熟悉法律法规、工程建设标准等，同时还需要通过国家注册监理工程师考试等硬性条件，这些要求让许多从业者望而却步。
• 工作压力大：监理人员需要长时间驻守工地，工作环境较为艰苦，且责任重大，需对工程质量、进度、安全等进行全方位监督，压力较大。

3. 薪资待遇

• 薪资水平偏低：监理工程师的平均月薪在8000-15000元之间，一线城市可能达到20000元以上，但与工作强度和责任相比，薪资水平并不具有明显优势。
• 薪资结构单一：薪资主要由基本工资构成，奖金和补贴占比不高，缺乏吸引力，尤其是对刚入行的年轻人而言。

4. 职业发展

• 晋升难度大：监理行业职业晋升路径较为漫长，从监理员到总监需要多年的经验积累，这对许多年轻人来说缺乏吸引力。
• 发展前景广阔：随着新型城镇化建设和基础设施项目的推进，监理行业需求持续增长，但人才供给不足，行业发展前景虽然好，但短期内难以吸引足够的新人。

总结

监理公司缺人的原因主要包括行业人才缺口大、工作要求高、薪资待遇相对较低以及职业发展路径较长等。尽管行业前景广阔，但短期内这些问题可能难以解决，这也进一步加剧了监理公司的人才短缺现象。