中国石油作为一家大型央企，其员工编制和用工形式具有以下特点：

1. 编制性质

中国石油的员工并不属于事业编制，而是企业合同制员工。虽然作为央企，中国石油的员工享受国企待遇，但其编制性质与企业相关，而非事业单位。

2. 用工形式

中国石油的用工形式主要分为以下几种：

• 正式员工：通过校园招聘等正规渠道入职的员工，与公司直接签订劳动合同，享有编制和较为完善的福利待遇。
• 劳务派遣员工：与第三方劳务公司签订劳动合同，被派遣至中国石油工作，这类员工不享有正式员工的编制和福利。
• 合同化用工：与公司直接签订劳动合同，属于正式员工的一种，名字会被录入集团公司总部花名册，可以在集团内部调动。
• 市场化用工：与公司签订劳动合同，但与合同化用工相比，学历要求较低，部分岗位可能面向专科毕业生。

3. 不同用工形式的待遇差异

• 正式员工：享受较高的薪资、完善的福利待遇（如五险一金、年终奖等），且具备较强的职业稳定性。
• 劳务派遣员工：薪资和福利待遇相对较低，且职业稳定性较差。
• 合同化用工与市场化用工：两者均与公司签订劳动合同，但合同化用工的学历要求更高，福利待遇相对较好。

总结

中国石油的正式员工享有编制，而劳务派遣员工则没有编制。公司内部还存在合同化用工、市场化用工等多种用工形式，具体待遇因用工形式而异。如果您希望获得正式编制，建议通过校园招聘等正规渠道进入公司。