中石油的正式员工是有编制的，但其编制类型属于企业编制，而非事业单位编制。以下是详细说明：

1. 正式员工的编制类型

中石油作为一家国有企业，其正式员工的编制属于企业编制。企业编制是国有企业在市场化用工体制下的管理模式，与公务员或事业单位编制有所不同。企业编制的特点是员工与国企签订劳动合同，享有国企提供的稳定性和福利保障。

2. 企业编制与事业单位编制的区别

• 企业编制：以盈利为目的，员工的编制管理主要基于市场化原则。中石油的正式员工属于企业编制，与公司签订劳动合同，享受国企的薪酬、福利和晋升机会。
• 事业单位编制：以社会公益服务为目的，通常由政府举办或支持，员工享受较为稳定的事业单位待遇。

3. 正式员工的招聘方式

中石油的正式员工主要通过校园招聘渠道吸纳。通过校招入职的应届生，签订劳动合同后即成为正式员工，享受企业编制的待遇。此外，正式员工通常享有较高的薪酬、五险一金、企业年金、补充医疗保险等福利，以及相对稳定的职业发展路径。

4. 其他用工形式

除了正式员工外，中石油还存在劳务派遣员工和项目用工等非正式编制的用工形式：

• 劳务派遣员工：与第三方劳务公司签订劳动合同，由劳务公司派遣至中石油工作，这类员工不享有正式员工的编制和福利。
• 项目用工：针对短期项目需求，这类员工在项目结束后可能不再续约，稳定性较低。

总结

中石油的正式员工属于企业编制，通过校招入职的员工即为正式员工，享有稳定的编制和较高的福利待遇。其他用工形式（如劳务派遣和项目用工）则不享有正式编制，稳定性相对较低。如果您有进一步问题，可以参考上述来源了解更多详细信息。