企业招聘时看重第一学历的现象在现实中较为普遍，这背后有多方面的原因。以下从几个角度进行详细分析：

1. 第一学历与学习能力的关联

• 学习能力的重要性：企业普遍认为，第一学历（即本科阶段的教育背景）是检验一个人学习能力的重要标准之一。学习能力被认为是未来职业发展的重要基础，尤其是在知识更新迅速的现代社会，持续学习的能力对于适应工作需求至关重要。
• 高考筛选的参考价值：第一学历通常基于高考成绩，而高考被认为是目前最公平、竞争最激烈的选拔机制之一。企业倾向于认为，能通过高考进入名校的学生，往往具备更强的学习能力和抗压能力。

2. 招聘效率与成本控制

• 筛选效率：在招聘过程中，企业需要快速筛选出大量候选人。第一学历作为一个较为直观的指标，可以帮助企业快速缩小候选范围，提高筛选效率。这种“一刀切”的方式虽然可能不够全面，但在实践中被广泛应用。
• 降低招聘成本：面对大量求职者，企业需要控制招聘成本。通过设定第一学历的门槛，企业可以在早期阶段淘汰不符合条件的候选人，从而减少后续面试和评估的人力物力投入。

3. 社会背景与供需关系

• 学历膨胀与岗位竞争：随着高等教育的扩招，高学历毕业生数量大幅增加，而高质量岗位的增长相对有限。这种供需不平衡导致企业在招聘时更加注重候选人的教育背景，尤其是第一学历。
• 社会对名校的认可：名校毕业生的社会认可度较高，这种现象在一定程度上影响了企业的招聘偏好。许多企业将名校背景视为求职者综合素质的象征，因此在筛选时更倾向于选择第一学历优秀的候选人。

4. 现实挑战与争议

• 争议与公平性问题：尽管第一学历的筛选方式在实践中被广泛应用，但它也引发了一些争议。有观点认为，这种做法过于依赖学历背景，忽视了求职者的实际能力和潜力，可能对非名校毕业生造成不公平。
• 政策导向与未来趋势：近年来，国家政策也在引导用人单位逐步减少对学历的过度依赖。例如，《深化新时代教育评价改革总体方案》明确要求党政机关、事业单位和国企带头扭转“唯名校”“唯学历”的用人倾向。

总结

企业招聘看重第一学历的原因主要包括：第一学历与学习能力的关联、招聘效率与成本控制、社会背景与供需关系等。然而，这种做法也面临公平性和全面性不足的挑战。未来，随着教育评价改革的推进，企业或许会更加注重候选人的实际能力和潜力，而不仅仅是学历背景。