在招聘过程中，许多企业确实会关注求职者的第一学历，但这一现象背后有多重原因和背景，同时也存在一些争议。以下从几个方面为您详细解答：

1. 第一学历的定义及重要性

第一学历通常指个人接受的最高层次且学制最长的教育经历，比如全日制本科。企业在招聘时关注第一学历，主要是因为它被视为评估求职者基础能力和学术背景的重要指标。尤其是对于应届毕业生，第一学历往往决定了他们能否进入某些企业的门槛。

2. 企业关注第一学历的原因

（1）筛选效率

企业在招聘中会收到大量简历，HR需要在短时间内完成筛选。第一学历成为快速筛选人才的一种方式，因为知名高校（如985、211）的毕业生通常被认为具备更强的学习能力和潜力。例如，有数据显示，头部券商IBD部门的录用者中，92%的第一学历为985/211。

（2）降低试错成本

企业倾向于通过第一学历来降低招聘试错成本。高考被认为是较为公平的能力测试，能够反映出一个人的学习能力和抗压能力。因此，毕业于名校的求职者被认为更有可能在未来工作中表现出色。

（3）文化契合与价值观匹配

一些企业会通过第一学历来判断求职者是否与企业文化或价值观相契合。例如，毕业于特定知名高校的求职者可能被认为更符合企业对高素质人才的需求。

3. 第一学历在招聘中的实际应用

• 大公司及校招中的门槛作用：许多大企业在校招时明确要求求职者的第一学历为985、211高校，甚至要求本科和研究生阶段均为名校。
• 薪资与职业发展差异：部分企业会根据毕业院校划分薪资档次，第一学历优秀者往往能获得更高的起薪和更好的职业发展机会。

4. 争议与政策背景

尽管第一学历在招聘中有重要作用，但也存在争议：

• 学历歧视问题：一些求职者认为企业过于重视第一学历是一种“学历歧视”，尤其对普通高校的毕业生不公平。
• 政策限制：近年来，教育部多次发文禁止企业在招聘中明确限定985、211等高校，以减少学历歧视现象。

5. 总结

企业在招聘中关注第一学历主要是出于筛选效率、降低试错成本和评估基础能力的考虑。然而，这种做法也引发了关于公平性和学历歧视的争议。尽管如此，对于求职者来说，提升第一学历的竞争力仍然是一个重要的努力方向。

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