工资是否按第一学历定级，主要取决于具体的单位性质、行业惯例和政策规定。以下是详细解答：

1. 事业单位

在事业单位中，工资定级通常与学历相关，但并非完全依据第一学历。例如：

• 学历与薪级工资标准：硕士生的薪级工资标准为11级，未获硕士学位的为9级，博士研究生为14级。
• 第一学历的影响：事业单位在入职时可能会参考第一学历，但后续的工资调整通常与职称评定、工作年限等因素挂钩，而非仅依据第一学历。

2. 企业单位

在企业中，工资定级和学历的关系更加灵活，通常会综合考虑学历、工作经验、岗位需求等多方面因素：

• 学历对起薪的影响：一般来说，学历越高，起薪点越高。例如，博士>硕士>本科>专科>高中及以下学历。
• 行业差异：不同行业对学历的要求不同。例如，金融行业通常对学历要求较高，硕士学历的起薪可能高于本科。

3. 政策与行业惯例

• 政策层面：国家政策通常鼓励提高技能人才的工资待遇，而不仅仅是学历导向。例如，《技能人才薪酬分配指引》提出要推动技能导向的薪酬分配制度。
• 行业惯例：某些行业（如教育、科研）可能更注重学历背景，而在生产型或技能型岗位中，学历的影响可能较小。

4. 总结

总体而言，工资是否按第一学历定级，不能一概而论。在事业单位，学历对工资定级有一定影响，但并非唯一因素；在企业中，学历更多是影响起薪和职业发展潜力的重要因素之一，同时也会结合工作经验、岗位需求等综合考量。

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