2025年1月退休的人员将会 推迟1个月 退休。具体来说，根据人社部发布的《弹性退休制度暂行办法》，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为60周岁的男性职工，法定退休年龄将每4个月延迟1个月，逐步延迟至63周岁。因此，原本应该在2025年1月退休的人员，现在需要等到2025年2月才能领取社保退休金。
此外，对于1965年1月至4月出生的男性职工，他们将延迟1个月退休，分别在2025年2月至5月退休；而1965年5月至8月出生的男性职工，将延迟2个月退休，以此类推，直到1976年9月以后出生的男性职工都统一到63周岁退休。
建议：
提前规划 ：如果您计划在2025年1月退休，建议提前了解并确认自己的退休年龄，以便做好相应的退休准备。
关注政策变化 ：延迟退休政策可能会有细节上的调整，建议定期关注相关政策动态，确保自己的权益不受影响。
3个月 根据最新的政策， 2025年10月退休的人员将会延迟3个月退休 ，即在2026年1月才能办理退休手续。 具体政策如下： 延迟时间 ：每4个月延迟一个月，原50岁退休的女职工，每两个月延迟一个月。 具体案例 ：例如，2025年10月退休的人员，按照每4个月延迟一个月的政策，将会延迟到2026年1月退休。 因此，如果你原本计划在2025年10月退休，那么根据最新的延迟退休政策
需要 是的，2025年1月1日退休的职工需要按照延迟退休的政策执行 。根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，从2025年1月1日起，职工需在原定法定退休年龄基础上逐步推迟一个月的退休时间，最终实现法定退休年龄的适当延迟。 具体延迟方案如下： 男性职工 ：法定退休年龄由60岁逐步延迟至63岁，每4个月延迟1个月退休时间。 女性职工 ： 普通女性职工从50岁延至55岁
存在特定情形时，可申请恢复执行 如果申请强制执行的期限已过，当事人仍有可能通过以下方式尝试恢复执行： 存在正当理由 ：如果因不可抗力或其他合理的理由导致未能在期限内申请执行，可以向法院提出恢复执行的申请，并提供相关证据。法院会根据具体情况审查并决定是否准许恢复执行。 时效中止或中断 ：如果存在时效中止或中断的情形，例如被执行人曾答应履行义务或在期限结束后自愿履行
根据《最高人民法院印发的通知》第九条规定， 在终结本次执行程序后，申请执行人发现被执行人有可供执行财产的，可以向执行法院申请恢复执行，且不受申请执行时效期间的限制。执行法院核查属实的，应当恢复执行 。 此外，《中华人民共和国民法典》和《最高人民法院关于严格规范终结本次执行程序的规定》也对此有明确规定，强调申请执行人发现被执行人有可供执行财产时，有权申请恢复执行，且人民法院应当恢复执行。 因此
恢复执行一般不需要重新付费 。执行费用通常在首次申请执行时已经缴纳，并且该费用涵盖了整个执行程序，包括恢复执行阶段的成本。因此，无论是首次执行还是案件恢复执行，法院都只会收取一次执行费用，且该费用最终由被执行人承担，无需申请执行人预交。 具体来说，恢复执行时无需重新缴纳执行申请费，因为该费用已在首次申请执行时按规定缴纳。然而，如果在恢复执行过程中出现特殊且额外的司法行为，如对新发现财产进行评估
根据《民法典》的相关规定，民事判决和裁定生效20日后，申请执行期间为 2年 。此外，民法典也规定了许多例外情况，如追索基金、抚养费等案件的执行期限为3个月。当然，在具体应用中，法院可以根据案件的具体情况适当延长执行期限，但要经过相关程序和程序的许可方可行使相关权利。 需要注意的是，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间
三天之内 申请恢复执行的立案时间通常有以下几种情况： 一般情况 ： 恢复执行申请通常在 三天之内 决定是否立案。 特殊情况 ： 法院收到申请后，会在 7日内 审查决定是否立案，符合条件则及时立案，不符合则书面通知申请人并说明理由。 极端情况 ： 在一些特定情况下，如法院需要进一步审查执行条件是否依然具备或是否涉及新的争议焦点，立案时间可能会增加，但具体时间范围没有明确规定。 综上所述
二年 根据《中华人民共和国民事诉讼法（2023修正）》第250条的规定， 申请执行的期间为二年 。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 此外，对于终结本次执行后再次申请执行的情况
当强制执行后债务人仍然不履行还款义务时，债权人可以采取以下措施： 查询被执行人的财产状况 ：债权人可以持续关注被执行人的财产状况，一旦发现新的财产或收入，应立即向法院报告，以便法院及时采取措施。 申请恢复执行 ：如果执行程序中止或终结后，被执行人仍未履行义务，债权人可以申请恢复执行。 提出执行异议 ：如果债权人对执行程序有异议，认为执行行为不当或不符合法律规定，可以提出执行异议
2025年1月退休的利弊如下： 利 养老金计发基数提高 ： 2025年1月退休的人将赶上新的一年的养老金计发基数，而这一基数通常每年都会提高。因此，1月办理退休的人，养老金计算的“底子”更好，拿到的金额理论上会更高一些。 预发养老金 ： 由于各地养老金计发基数通常要等到年中才会公布，所以1月退休的人最开始只能领取“预发养老金”，等基数公布后再重新计算补发。这意味着他们可能会少拿一些养老金
2025年1月退休 2025年1月退休相对来说是最不合算的，主要原因如下： 养老金计发基数提高 ：2025年1月退休的人将赶上新的一年的养老金计发基数，而这一基数通常每年都会提高。因此，1月办理退休的人，养老金计算的“底子”更好，拿到的金额理论上会更高一些。 预发养老金 ：由于各地养老金计发基数通常要等到年中才会公布，所以1月退休的人最开始只能领取“预发养老金”，等基数公布后再重新计算补发
2025年1月退休新规定主要涉及以下几个方面： 渐进式延迟退休 ： 男性职工 ：法定退休年龄从60岁逐步延迟到63岁，2025年出生在1965年的人群将延迟1—3个月退休。 女干部 ：法定退休年龄从55岁逐步延迟到58岁。 女工人 ：法定退休年龄从50岁逐步延迟到55岁，2025年出生在1975年1月至8月的女工人将延迟1—3个月退休。 弹性退休制度 ：
2025年 会 受到延迟退休政策的影响。根据《全国人大常委会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，从2025年1月1日起，我国将启动渐进式延迟退休政策。具体调整如下： 男性职工 ： 原退休年龄为60岁，从2025年起，每隔4个月，退休年龄延长一个月，逐步过渡到63岁退休。 女性干部 ： 原退休年龄为55岁，从2025年起，每隔4个月，退休年龄延长一个月，逐步过渡到58岁退休。 女性职工
2025年是否要推迟退休，需要考虑多个因素： 政策背景 ： 2025年1月1日起，中国正式启动了法定退休年龄的渐进式延迟。根据这一政策，男性职工的法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至63岁；原法定退休年龄为55周岁的女职工将每四个月延迟一个月，逐步延迟至58岁；原法定退休年龄为50周岁的女职工将每二个月延迟一个月，逐步延迟至55岁。这一政策预计将持续15年。 个人情况 ：
2024年10月之前 如果您计划在2025年1月退休，您需要遵循以下时间线： 提前申请 ：您需要在退休前至少3个月提交书面申请。因此，您应该在2024年10月之前提交您的退休申请。 完成养老保险缴费 ：您应在1月份退休前完成当月的养老保险缴费，并补齐任何欠费。 单位申报 ：您的单位需要在规定的时间内将您的退休申请及相关材料提交给社保部门。具体申报时间请关注单位的通知或当地社保部门的要求。
根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，从2025年1月1日起，我国将采取渐进式的方式逐步延迟法定退休年龄。以下是2025年退休年龄延迟时间对照表： 男职工延迟法定退休年龄对照表 出生时间 改革后法定退休年龄 改革后退休时间 延迟月数 1965年1月 60岁1个月 2025年2月 1 1965年2月 60岁5个月 2025年3月 1 1965年3月 60岁2个月 2025年4月 1 ..
男职工63岁，女职工58岁 2025年延迟退休政策已经正式实施，以下是详细的延迟退休对照表： 男职工 ： 原法定退休年龄为60周岁的男职工，将逐步延迟至63周岁。 延迟方式是每四个月延迟一个月，即每年延迟三个月，总共延迟15个月，即1年半。 女职工 ： 原法定退休年龄为55周岁的女职工，将逐步延迟至58周岁。 延迟方式是每四个月延迟一个月，即每年延迟三个月，总共延迟15个月，即1年半。
2025年1月1日起 2025年退休时间的调整主要涉及 男性职工、女性职工和女性干部 ，具体说明如下： 男性职工 ： 法定退休年龄调整为63岁。 实际退休时间可以在60至66岁之间灵活选择，具体取决于个人的职业生涯发展阶段和个人意愿。 女性职工 ： 法定退休年龄设定为55岁。 实际退休时间范围为52至58岁，同样具备提前或延后退休的灵活性。 女性干部 ： 法定退休年龄变更为58岁。
2025年退休延迟方案 自2025年1月1日起正式实施 。根据人社部、中组部和财政联合印发的《实施弹性退休制度暂行办法》，延迟退休将采取渐进式，并允许职工在一定条件下选择弹性提前或弹性延迟退休，最长不超过3年。 具体延迟方案如下： 男性职工 ： 原法定退休年龄为60周岁，将逐步延迟至63周岁。 延迟时间为每四个月延迟一个月。 女性职工 ： 原法定退休年龄为55周岁的，将逐步延迟至58周岁。
